Le caractère professionnel de la maladie a été reconnu par la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) le 26 avril 2019 après avis du CRRMP.

Par courrier recommandé avec accusé de réception daté du 05 juillet 2018, la société Kéolis a informé le salarié de son impossibilité de le reclasser, en conséquence du refus du poste proposé.

un congé de maternité ; 2° Après une absence pour cause de maladie professionnelle ; 3° Après une absence d'au moins trente jours pour cause d'accident du travail ; 4° Après une absence d'au moins

[O] a été placé en arrêt de travail pour maladie d'origine professionnelle. Par décision du 1er avril 2014, la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées a reconnu à M.

R4624-42 du Code du travail après étude de poste et des conditions de travail réalisée et échanges avec l'employeur.

Le 19 octobre 2015, elle a fait l'objet d'une inaptitude temporaire et a adressé une déclaration de maladie professionnelle à la caisse primaire d'assurance maladie de Seine-Maritime.

de la maladie au titre de la législation professionnelle.

Un entretien préalable a été organisé le 12 octobre 2007 et [B] [L] a été licenciée le 30 octobre 2007 pour inaptitude à tous postes de l'entreprise et 'refus de reclassement'.

définitive à son poste de travail et à tout poste dans l'entreprise lors de la 2ème visite médicale (la 1ère visite ayant eu lieu le 1er juin 2016 et étude de poste réalisée le 6 juin 2016.

de travail conformément aux préconisations du médecin du travail consécutivement à sa reprise de poste à l'issue de son premier arrêt maladie, ainsi enfin que des manquements dans son obligation de reclassement

un congé de maternité, une absence pour cause de maladie professionnelle et après une absence d'au moins 30 jours pour cause d'accident du travail ou de maladie ou d'accident non professionnel.

En second lieu, Maître [Q] souligne l'absence de reconnaissance du caractère professionnel de la maladie par la CPAM.

[I] [C] a refusé ces postes qui à son sens n'étaient pas conformes à l'avis du médecin du travail puisqu'ils impliquaient de le laisser sous l'autorité de [Y] [U], Directeur régional ; en outre ces postes

pour toute maladie désignée dans un tableau de maladies professionnelles et contractée dans des conditions mentionnées à ce tableau.

les postes de reclassement de sorte qu'il était dans l' impossibilité de la reclasser ; Mademoiselle [W] [C] a été licenciée le 6 Mai 2014 en raison de son inaptitude prononcée par la médecine du travail

à un autre poste de travail'.

Le 5 décembre 2017, la caisse primaire d'assurance maladie a reconnu le caractère professionnel de sa tendinopathie des muscles épicondyliens du coude gauche, inscrite au tableau des maladies professionnelles

Après avoir été convoqué le 9 janvier 2017 à un entretien préalable fixé au 18 janvier suivant, il a été licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement le 27 janvier 2017.

Après avoir repris ses fonctions, M.

Dans sa décision du 28 décembre 2011, après avoir rappelé le refus de M.