en contrat à durée indéterminée se prescrit par deux ans.

[K] en contrat de travail à durée indéterminée. Et par conséquent, -Condamné M.

Le 1er juin 2020, il s'est donc présenté à l'agence pour débuter son contrat de travail à durée indéterminée et contre toute attente, il a été congédié oralement par M. [E].

Par courrier en date du 7 février 2020, la période d'essai d'une durée d'un mois a été reconduite pour un mois.

[F] un contrat de travail à durée indéterminée.

de travail à durée indéterminée et qu'il justifie de trente-neuf bulletins de paie.

L'employeur fait valoir en substance que : sur la demande de requalification du contrat de travail à durée indéterminée intermittent en contrat de travail à durée indéterminée à temps complet : -

s'analysait en un contrat à durée indéterminée et condamné la SASU MCM à lui verser : - la somme de 400€ à titre de licenciement sans cause réelle et sérieuse, - la somme de 524,57€ à titre d'indemnité

l'arrêté du 7 avril 2022 par lequel le préfet de la Seine-Saint-Denis lui a refusé la délivrance d'un titre de séjour, l'a obligé à quitter le territoire français et a fixé le pays de destination de sa reconduite

D'autre part, il ressort également des pièces du dossier que Mme A, après avoir occupé un emploi de préparatrice de commandes entre mars et juillet 2020 sous contrat de travail à durée indéterminée à temps

Si elle produit un contrat de travail à durée indéterminée conclu le 17 avril 2019 pour occuper un emploi d'employée d'étage dans un hôtel, un certificat de travail d'une autre société qui l'a employée

FAITS ET PROCÉDURE :              Selon contrat à durée indéterminée à effet du 1er janvier 2015, M.

A de quitter le territoire français sans délai, a fixé le pays à destination duquel il pourra être reconduit et lui a fait interdiction de retour sur le territoire français pour une durée de deux ans.

À défaut de résiliation express signifiée au moins six mois à l'avance par l'une des parties par lettre recommandée avec AR, le contrat se poursuivra par tacite reconduction pour une durée indéterminée

Elle fait valoir que les moyens soulevés ne sont pas fondés ; elle vit en France avec son époux, qui travaille sous couvert d'un contrat à durée indéterminée et leurs deux enfants depuis 2019.

Elle soutient que : - l'exécution du jugement attaqué aurait pour elle des conséquences irréparables, alors qu'elle assume seule la charge de son enfant, et que son contrat de travail à durée indéterminée

à durée déterminée, - requalifier les contrats de travail à durée déterminée sur la période du 1er mars 2022 au 28 septembre 2023 en contrat de travail à durée indéterminée, - juger que la rupture de

à durée déterminée, - requalifier les contrats de travail à durée déterminée sur la période du 1er juillet 2021 au 1er avril 2023 en contrat de travail à durée indéterminée, - juger que la rupture de

de travail de Mme [P] est un contrat de travail à durée indéterminée et à temps plein' au lieu de 'le contrat de travail de Mme [P] est un contrat de travail à durée indéterminée et à temps partiel' ;

durée cumulée des contrats en cause. 6.