Selon l'article L. 3171-4 du code du travail, en cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies, l'employeur fournit au juge les éléments de nature à justifier les horaires

avant le premier jour mentionné sur le contrat de travail, et avoir accompli 46 heures de travail dès sa première semaine.

[L] [I] a contesté le solde de tout compte le 14 mars 2008 et demandé à l'employeur ses feuilles de route pour vérifier ses heures de travail.

Sur les rappels de salaire Le contrat de travail liant les parties prévoit une rémunération mensuelle brute de 1.085,73 € pour 108,25 heures de travail mensuel.

Madame [W] a refusé les deux propositions considérant notamment que les 21 heures de travail retenues étaient très inférieures au nombre d'heures réellement effectuées.

Sur le paiement des heures complémentaires Les heures complémentaires correspondent au travail effectué par le salarié à temps partiel au-delà de la durée du travail fixée dans son contrat de travail

heures de travail par semaine en application du code du travail russe, que de ce fait, il a travaillé 40 heures par semaine alors qu'il était rémunéré sur la base de 151,67 heures par mois, que la durée

de travail, puisque cette même rémunération lui avait été versée pour 186 heures de travail.

de modification de ses heures de travail ; - qu'il est fait état pour le mois de septembre 2017 d'heures complémentaires par semaine et non par référence à la répartition de la durée de travail prévue

fixées par la directive n° 2003/88/CE du 4 novembre 2003, que le nombre maximal d'heures de travail pour chaque période de six mois, heures supplémentaires comprises, ne peut excéder 1 128 heures par

et des indemnités repas non réglées compte tenu des heures de travail prétendument effectuées entre 18h45/21h15, afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées

Monsieur X... fait valoir : -qu'en sa qualité de conducteur de travaux, il était contraint d'effectuer de nombreuses heures de travail, dépassant largement les limites légales, -qu'à la suite de ses protestations

Elle affirme que cela lui a causé un préjudice à hauteur de 52 090 euros correspondant au cumul de 1 447 heures de travail perdues valorisées à 47 595 euros sur les lignes de productions L3, L4 et PU1

Cette durée du travail hebdomadaire s'entend des heures de travail effectif et des temps assimilés.

Le contrat de travail, pris en son article 3, rapporte la rémunération à une durée de 186 heures de travail effectif par mois, et précise que le salarié pourra être amené à effectuer un nombre d'heures

Sur les heures supplémentaires Aux termes de l'article L3171-4 du code du travail, en cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail effectuées, l'employeur doit fournir au juge

Elle soutient qu'elle travaillait: . en semaine du lundi au vendredi de 15 heures à 2 heures du matin, soit 11 heures de travail quotidien, dont les après-midis avec la gérante et 4 heures de travail

de sa demande, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées,