pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 713,21 euros à titre d'indemnité légale de licenciement, - 3 291,78 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, - 329,17 euros à titre de

légale de licenciement, d'indemnité compensatrice de préavis et congés payés afférents, de salaire de la mise à pied conservatoire et congés payés afférents et d'indemnité sans cause réelle et sérieuse

[Z] de l'ensemble de ses demandes : indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse, indemnité légale de licenciement, indemnité compensatrice de préavis, indemnité de congés sur préavis, - confirmé

légale de licenciement : 1 437 euros ; - indemnité compensatrice de préavis : 6 000 euros ; - indemnité de congés payés afférente : 600 euros ; - indemnité de congés payés restant dû, soit 13 jours

légale de licenciement, d'indemnité compensatrice de préavis et des congés payés afférents, de rappel de salaires sur mise à pied à titre conservatoire et des congés payés afférents, d'indemnité de licenciement

DE LA COUR : L'affaire a été débattue le 22 Mars 2022 en audience publique devant la Cour composée de : Olivier MANSION, Président de chambre, Président, Delphine LAVERGNE-PILLOT, Conseiller,

légale de licenciement, indemnité compensatrice de préavis, congés payés afférents, indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

pour non-respect de la procédure de licenciement 6957.61€ Au titre de l'indemnité de licenciement légale : 31 773.08€ Au titre l'indemnité compensatrice de préavis : 20872.83€ Au titre de l'indemnité

légale de licenciement, d'indemnité compensatrice de préavis et d'indemnité au titre des congés payés y afférents ; pour la société SASU PHEOLIA, débouté le salarié de sa demande de dommages-intérêts

[H] les sommes suivantes : * 5 015,48 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis et 501,54 euros au titre des congés payés afférents ; * 3 928,79 euros à titre d'indemnité légale de licenciement

légale de licenciement, de l'indemnité compensatrice de préavis et de congés payés afférents et de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - déclaré irrecevables les

légales de licenciement, compensatrice de préavis et de congés payés sur indemnité compensatrice de préavis ; * de le réformer sur appel incident et statuant à nouveau : * de dire que l'altercation

[I] [S] les sommes de : .5 430,32 € d'indemnité compensatrice légale de préavis (2 mois de salaires ou 2 x 2 715,16 €), et 543,03 € de congés payés afférents, .3 583,99 € d'indemnité légale de licenciement

Indemnité compensatrice de préavis : Vu les dispositions de l'article L 1234-1 du code du travail, Mme [F] a droit à une indemnité compensatrice de préavis de deux mois, soit la somme de 3 357,32 euros

- 8041,70 € à titre d'indemnité légale de licenciement - 1892,20 €bruts à titre d'indemnité compensatrice de préavis est la somme de 189,29 € à titre de congés payés afférents.

légale de licenciement, d'indemnité compensatrice de préavis, outre les congés payés y afférents, ainsi qu'une somme à titre de rappel de salaire durant la mise à pied.

légale de licenciement ; - 1 601,52 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis ; - 160,15 euros à titre de congés payés sur préavis ; - ordonner à la société Santé restauration de Picardie

compensatrice de préavis et les congés payés afférents ainsi que de l'indemnité compensatrice en application de l'article L. 1226-14 du code du travail, outre une indemnité au titre des frais irrépétibles

[S] les sommes suivantes, le jugement étant infirmé sur ces points : - 4 170,31 euros à titre d'indemnité légale de licenciement ; - 50 043,80 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis et 5

Enfin, la société KONICA-MINOLTA BUSINESS soutient que l'indemnité de clientèle ne peut se cumuler avec l'indemnité légale de licenciement, l'indemnité compensatrice de préavis, les commissions de retour