à charge ; - le témoignage de certains collègues met en avant son professionnalisme ; - le personnel soignant n'adhère pas au management et au projet de service.

cette justification, du retard de mise en mouvement de la procédure, par la prétendue enquête, développée pour les besoins de la cause, se trouve être parfaitement fallacieuse et contredite par le témoignage

des deux petites filles mineures concernées : 1) le courrier des parents le suspectant d'attouchements sexuels sur celles-ci ; 2) le courrier de Madame X, psychologue clinicienne, qui a reçu leur témoignage

Mme [Y], ancienne employée, de 2013 à 2016 corrobore ce témoignage. ' Mme [L], Mme [I], et Mme [E] et M.

. ;- les témoignages de ses parents, amis et collègues ; qu'elle a toujours eu un comportement irréprochable ; qu'elle a été licenciée par courrier du 20 avril 2005 et que, dans ces conditions,

avec le second témoin que le proviseur du lycée a exercé une pression pour qu'il témoigne à charge allant jusqu'à réécrire son témoignage et à le menacer d'en faire un complice des faits s'il ne coopérait

L'ensemble des personnes apportant leur témoignage était dûment identifié.

Les mêmes dispositions peuvent par ailleurs nécessiter que soient occultés, avant communication du rapport à l'intéressé, les éléments permettant d'identifier les personnes ayant témoigné, dès lors que

Madame [X] expose qu'elle a témoigné de bonne foi auprès du service téléphonique du 3977, de faits de maltraitance sur des personnes handicapées au sein de l'établissement dans lequel elle exerçait ses

Une salariée témoigne que, lors d'une réunion tenue fin 2003, [L] [I] lui a dit 'merci la chose' ; un salarié témoigne avoir vu [L] [I] pratiquer un doigt d'honneur en direction de [R] [Y] ; un salarié

Mme [D] auxiliaire de vie témoigne : 'M.

Elle se prévaut également du témoignage de Mme [N] qui atteste avoir vu M.

A ce titre, je peux témoigner que même si le cas de [S] [V] est le plus grave que j'ai pu connaître au sein du service des ventes, il n'est malheureusement pas le seul'; 6° au témoignage de M.

Deux témoignages joints à l'attestation sur l'honneur, ceux de Mme [S] et Mme [H] attestent que Mme [M] a travaillé aux périodes considérées.

Mme [T] témoigne au sujet de Mme [C] qu' "elle a un vrai problème avec ses N-1: elle est incapable de cocher quelqu'un. Elle a fait pleurer plusieurs personnes. (...)

Si Mme A... se prévaut en sa faveur de témoignages de différents salariés, ces témoignages font essentiellement état du comportement du chef de service M.

consultation lui a été refusée, notamment : 1) les pièces relatives à la procédure de suspension, avec les échanges entre la direction de l'établissement et le Parquet de Roanne ; 2) la copie du témoignage

recueillis dans l'établissement ; le recteur ne peut sérieusement soutenir que la communication de ces témoignages porterait préjudice à leurs auteurs dès lors qu'elle n'a aucune fonction d'encadrement