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Europe réservation et l'Agence nationale des chèques-vacances l'autorisant à percevoir les dits chèques et une dernière remise des mêmes chèques vacances le 26 mars 2014 par la S.A.R.L.

Il souligne que la même rémunération a été octroyée à ses deux associés peu important que ceux ci aient choisi de ne pas encaisser les chèques établis.

le 9 de chaque mois.

En l'espèce, le reçu pour solde de tout compte était rédigé ainsi : « je reconnais avoir reçu de l'entreprise T&C la somme de 1 633,42Euros Chèque. (...)

l'autre, dans le but d'augmenter les frais appliqués par l'agence FONCIA, ** ils payent régulièrement leurs charges, c'est ainsi que l'appel de charges pour le montant de 1.076,97 € a été réglé par chèque

X..., le directeur général de l'AFPAR demandait à celui ci "d'établir un chèque de 1,1 million d'euros et de préparer les documents qui permettront au président et au trésorier de signer ce chèque le mardi

En ce qui concerne les deux chèques émis par [Z] [I] le 19 septembre 2008 pour un montant total de 140'458 euros, M.

les transmettre au comptable, lequel éditait les feuilles de paye que Mme P...remettait à chaque employée avec le chèque correspondant.

La société fait observer que le salarié, comme l'ensemble de ses collègues, était rémunéré par un chèque adressé par la voie postale en même temps que la fiche de paie.

Mme [E] [F] fait valoir que depuis septembre 2021, la société pratique chaque mois des saisies sans fondement qu'elle n'a pas justifiées en dépit de la mise en demeure adressée le 24.11.2021.

Ainsi, l'attribution de chèques cadeaux ou avantages ne doit pas être conditionnée à des critères salariaux , aucun salarié ne devant être exclu du bénéfice de la prestation.