Par ses uniques conclusions du 3 décembre 2014, M.

Sur le fond : Les époux [C] et la GMF concluent à l'infirmation du jugement déféré en toutes ses dispositions mais sollicitent uniquement, avant dire droit, une nouvelle expertise évaluant chacun des

Par lettre du 07 mai 2018 remise le 16 mai, le salarié a été convoqué par l'employeur à un entretien préalable fixé au 10 juin 2018, en vue d'une éventuelle sanction disciplinaire.

[V] [B] a fait l'objet, après convocation du 29 juin 2018 et entretien préalable fixé au 12 juillet 2018, d'un licenciement pour faute grave le 2 août 2018. M.

Elle précise que les convocations avaient systématiquement l'effet escompté puisque M. [Y] cessait (au moins provisoirement) cette pratique dès réception du courrier.

Vous aurez la charge uniquement du montage de meubles et la formation des nouveaux salariés.

Anthony X... a bien informé son employeur de ses nouvelles coordonnées postales dès le 26 juin 2011, en tout cas avant l'envoi de la convocation à l'entretien préalable. M.

Par lettre du 13 octobre 2010, madame Nadine Y... a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour motif économique.

Au cours de la relation contractuelle, [O] [J] a été élue en qualité de membre du C.H.S.C.T et de membre titulaire de la délégation unique du personnel.

Monsieur [P] a été membre titulaire de la Délégation unique du personnel.

Il faisait observer que s'il ne réussissait pas le concours après 3 ans d'exercice, il se demandait ce qu'il deviendrait après 15 années de bons et loyaux services.

Il faisait observer que s'il ne réussissait pas le concours après 3 ans d'exercice, il se demandait ce qu'il deviendrait après 15 années de bons et loyaux services.

inaptitude et impossibilité de reclassement, par lettre datée du 22 mai 2023, ainsi libellée : « Madame, Par courrier recommandé avec avis de réception en date du 28 avril 2023, nous vous avons convoquée

Quant aux fiches 2 et 3, uniquement en copie au dossier de M.

personnelles de cette convocation.

le décret s'impose et prévaut sur ses dispositions, - que la Cour ne peut constater l'extinction des poursuites disciplinaires engagées à l'encontre de [G] [R], le Conseil de discipline ayant uniquement

Une attestation de déclaration unique d'embauche a été délivrée consécutivement à la déclaration enregistrée à l'URSSAF le 29 mars 2012.

Convoquée le 4 mai 2018, à un entretien préalable à un eventuel licenciement fixé au 17 mai suivant, la salariée a été licenciée par lettre du 13 juin 2018 pour inaptitude avec impossibilité de reclassement