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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Pôle 6 - Chambre 12
6520f629bb275d83183a3cbf
6 octobre 2023
L'état de santé de l'assure a été déclaré consolidé au 13 mars 2020 par le médecin-conseil de la caisse (pièce n° 5 de la caisse).
1ère Chambre
DCA_22NT03908_20230623
23 juin 2023
Sur la légalité de l'arrêté contesté : En ce qui concerne le moyen commun aux décisions contestées : 6.
2EME PROTECTION SOCIALE
660cf2557c1ccb0008628bcb
2 avril 2024
de cette obligation par le médecin, - que de même, il existe un article R. 4127-76 du code de la santé publique qui impose que les certificats, ordonnances, attestations ou documents émanant de médecins
3ème chambre - formation à 3
DCA_23NC00634_20240514
14 mai 2024
médical établi par le médecin qui le suit habituellement ou par un médecin praticien hospitalier inscrits au tableau de l'ordre () / Sous couvert du directeur général de l'Office français de l'immigration
Chambre pôle social
6690c7720d808eb34e4557f2
9 juillet 2024
Le 29 septembre 2021, la commission de recours amiable a rejeté la contestation.
3ème Chambre
DCA_25NT00384_20250606
6 juin 2025
médical établi par le médecin qui suit habituellement le demandeur ou par un médecin praticien hospitalier inscrits au tableau de l'ordre, dans les conditions prévues par l'arrêté mentionné au deuxième
Cour d'Appel
6253c984bd3db21cbdd888c1
13 octobre 2006
M. le Docteur Y... demande : *à voir dire et juger que l'arrêté du 13 novembre 1998 constituant le règlement minimal conventionnel applicable aux médecins spécialistes doit être interprété comme un contrat
6253c98cbd3db21cbdd889e5
Pôle 6 - Chambre 2
615e0df6c25a97f0381f50d3
6 mars 2014
Il a passé des visites médicales auprès du médecin du travail les 29 février et 14 mars 2012, dont la qualification fait débat.
Pôle 1 - Chambre 11
64c8a0e3dfabddd9699e001e
28 juillet 2023
[X] [M], il convient de relever que le médecin du centre de rétention est considéré comme le médecin traitant des personnes retenues et qu'à ce titre, s'il établit un certificat médical à la demande de
Chambre Sociale
6162c1c634defd4c4b3b459c
20 avril 2012
[I][Z] qui les a contestées, en vain, devant la commission de recours amiable puis devant le tribunal des affaires de sécurité sociale de la Haute-Saône, lequel, par le jugement contesté, a considéré que
67061e1ffde28ee420711021
7 octobre 2024
L'expert se contente d'indiquer que la pneumopathie est une maladie respiratoire favorisée le plus souvent par le tabagisme chronique.
5e Chambre
653b5a0e502b828318c4e7e4
26 octobre 2023
7] N° RG : 19/01108 Copies certifiées conformes délivrées à : S.A.S. [8] [4] Société [6] Me CORMARY Me BARRERE DR [C] le : ORDONNANCE aux fins de désignation d'un médecin
5ème chambre
DCA_23NT00195_20250304
4 mars 2025
Il soutient que : - le jugement est irrégulier pour insuffisance de motivation ; - la décision contestée est intervenue au vu d'un avis d'un médecin agréé seul à même de vérifier l'aptitude physique
Cour Administrative d'Appel de Nancy
ORCA_22NC01638_20220922
22 septembre 2022
B sans se sentir liée par l'avis du collège des médecins de l'OFII.
Pôle 6 - Chambre 13
6871ecf8542d85a267f3c72f
11 juillet 2025
Au cas d'espèce, la caisse soutient que le médecin ne conteste pas le caractère non salarié de son activité de conseil mais soutient uniquement que cette activité n'est pas médicale.
DCA_25NT01189_20251223
23 décembre 2025
Il résulte des dispositions citées au point précédent que l’avis émis par le collège des médecins de l’OFII est un avis commun, rendu par trois médecins, au vu du rapport établi par un quatrième médecin
Juge des référés
ORCA_24NC01070_20240823
23 août 2024
en considération l'ensemble des éléments pertinents, notamment l'entier dossier du rapport médical au vu duquel s'est prononcé le collège des médecins de l'OFII, en sollicitant sa communication, ainsi
64d32c9cab0b21d969c83509
8 août 2023
Les moyens de contestation de l'arrêté de placement en rétention sont donc rejetés.
Pôle 6 - Chambre 3
6440d83ae704a005d1ed71b1
19 avril 2023
En ce qui concerne la période qui a précédé l'arrêt de travail, elle ne justifie pas des reproches dont elle aurait été l'objet, ni de rendez-vous répétés, qui sont contestés par l'employeur.
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