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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
3e Section - 3e Chambre
DTA_2118733_20221129
29 novembre 2022
De même, l'allusion, dans des messages échangés entre salariés, à des personnages de dessin animé ne permet pas l'identification d'un salarié de l'entreprise. Enfin, l'auto-dérision de M.
Tribunal Administratif de Dijon
ORTA_2203374_20230228
28 février 2023
Lorsque l'un des organismes mentionné au point 5 décide de récupérer un paiement indu d'aides personnelles au logement, remettant ainsi en cause des paiements déjà effectués, la personne qui en conteste
5ème chambre
DTA_2108015_20221018
18 octobre 2022
L'association des amis et parents des personnes handicapées mentales (ADAPEI) de l'Ardèche a sollicité, le 25 juin 2021, l'autorisation de licencier un salarié protégé pour inaptitude médicale et impossibilité
3ème chambre JU
DTA_2202540_20231127
27 novembre 2023
Au vu de l'ensemble de ces éléments, c'est à bon droit que la caisse d'allocations familiales de l'Orne a retenu l'existence d'une vie en concubinage pour la période d'indu de revenu de solidarité active
juge unique (6)
DTA_2103217_20230613
13 juin 2023
À la suite d'un contrôle réalisé le 14 février 2017 sur sa situation personnelle et du réexamen de ses droits qui s'en est suivi, la caisse d'allocations familiales du Nord a notifié à M.
2ème chambre
DTA_2201380_20230929
29 septembre 2023
Ce montant peut être minoré en cas de non-cumul d'infractions ou en cas de paiement spontané par l'employeur des salaires et indemnités dus au salarié étranger non autorisé à travailler mentionné à l'article
5e Section - 2e Chambre
DTA_2215829_20230720
20 juillet 2023
D'autre part, il résulte de l'article 401 du statut des personnels de la Banque de France que les personnels titulaires appartenant à la catégorie des assistants sont chargés d'exercer des fonctions techniques
2ème Chambre
DTA_2400700_20260108
8 janvier 2026
Sur les conclusions aux fins d’annulation : En premier lieu, aux termes de l’article L. 1152-1 du code du travail : « Aucun salarié, aucune personne en formation ou en stage ne peut être sanctionné
9è ch Magistrat statuant seul
DTA_2301970_20241121
21 novembre 2024
En tout état de cause, la teneur des relevés de la caisse d'épargne sur lesquels s'est notamment fondé le département des Bouches-du-Rhône était nécessairement connu de M.
4ème Chambre
DTA_2519879_20251218
18 décembre 2025
En cas d'impossibilité de procéder à un tel reclassement ou en cas de refus du salarié, l'employeur engage à son encontre une procédure de licenciement.
Magistrat CRAMPE
DTA_2104245_20221222
22 décembre 2022
La caisse d'allocations familiales de l'Hérault a mis à la charge de Mme C un indu d'aide personnelle au logement d'un montant de 2 661,03 euros.
Aide sociale
DTA_2003340_20230310
10 mars 2023
Elle soutient que : - la requête est recevable; - l'indu est infondé dès lors qu'elle n'a perçu aucun revenu salarié pour la période courant du mois de janvier 2018 au mois de septembre 2018 ; la caisse
DTA_2309746_20260204
4 février 2026
ou non salariée ; / (…) ».
DTA_2411195_20250207
7 février 2025
qui présentent des caractéristiques sociales rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile, notamment celle des personnes handicapées et des salariés âgés ; / 4° Les qualités professionnelles
10ème chambre
DTA_2103662_20230704
4 juillet 2023
Sous réserve des articles 12 à 16 : a) la personne qui exerce une activité salariée ou non salariée dans un État membre est soumise à la législation de cet État membre ; () ".
ORTA_2300303_20230516
16 mai 2023
Lorsque l'un des organismes mentionnés au point 2 décide de récupérer un paiement indu d'aides personnelles au logement, remettant ainsi en cause des paiements déjà effectués, la personne qui en conteste
6ème chambre
DTA_2405156_20260108
B... ne peut utilement invoquer pour remettre en cause la légalité de la décision attaquée les conséquences de la décision attaquée sur sa situation personnelle et professionnelle ni, en tout état de cause
Juge unique 2
DTA_2101746_20230720
ou non-salariés ".
1ère chambre
DTA_2102140_20231205
5 décembre 2023
Toutefois, il appartient à l'employeur de mettre le comité d'entreprise à même d'émettre son avis, en toute connaissance de cause, sur la procédure dont fait l'objet le salarié protégé.
DTA_2206146_20251120
20 novembre 2025
un montant de 3 643,83 euros pour la période comprise entre les mois d’août 2020 et octobre 2021.
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