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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Tribunal Administratif de St Martin
DTA_2200075_20230206
6 février 2023
de salaires en sa qualité d'assistante familiale pour la période du mois de mars 2021 au mois de juillet 2022 pour un montant de 21 414 euros mais aussi au paiement de l'indemnité de sujétion du mois
9ème Chambre
DTA_2101348_20231010
10 octobre 2023
non muni du titre l'autorisant à exercer une activité salariée en France ".
3ème chambre
DTA_2101883_20230921
21 septembre 2023
employer pour quelque durée que ce soit un étranger non muni du titre l'autorisant à exercer une activité salariée en France ".
1ère chambre
DTA_2211808_20260311
11 mars 2026
durée que ce soit un étranger non muni du titre l’autorisant à exercer une activité salariée en France.
4ème chambre
DTA_2409772_20260331
31 mars 2026
impôts ; - une partie de son activité répond à la définition d’employeur agricole susceptible de bénéficier de cette exonération de fait s’agissant de la taxe sur les salaires ; - à travers ses activités
5ème chambre
DTA_2201168_20230613
13 juin 2023
travail entre cet employeur et le salarié et que leur relation de travail subsiste pendant la période de détachement. / Le détachement est réalisé : / 1° Soit pour le compte de l'employeur et sous sa direction
4ème Chambre
DTA_2306994_20250206
6 février 2025
non muni du titre l'autorisant à exercer une activité salariée en France () ".
3ème Chambre
DTA_2304783_20250417
17 avril 2025
Aux termes de l'article R. 5122-1 du même code : " L'employeur peut placer ses salariés en position d'activité partielle lorsque l'entreprise est contrainte de réduire ou de suspendre temporairement son
1ère Chambre
DTA_2109108_20240201
1 février 2024
Ce montant peut être minoré en cas de non-cumul d'infractions ou en cas de paiement spontané par l'employeur des salaires et indemnités dues au salarié étranger non autorisé à travailler mentionnées à
6ème Chambre
DTA_2105984_20240130
30 janvier 2024
DTA_2203446_20250318
18 mars 2025
Ce montant peut être minoré en cas de non-cumul d'infractions ou en cas de paiement spontané par l'employeur des salaires et indemnités dus au salarié étranger non autorisé à travailler mentionné à l'article
DTA_1909955_20220718
18 juillet 2022
Aux termes de l'article L. 8253-1 du même code : " Sans préjudice des poursuites judiciaires pouvant être intentées à son encontre, l'employeur qui a employé un travailleur étranger en méconnaissance des
DTA_2208051_20260311
non muni du titre l’autorisant à exercer une activité salariée en France.
DTA_2300951_20240108
8 janvier 2024
non muni du titre l'autorisant à exercer une activité salariée en France. () ".
DTA_2206868_20240108
5ème Chambre
DTA_2300606_20260303
3 mars 2026
En outre, elle mentionne que la société Pauleau Libet, qui a employé au cours de la période vérifiée plus de 20 salariés et remplit ainsi les conditions pour être assujettie à la participation des employeurs
DTA_2004761_20221110
10 novembre 2022
DTA_2208485_20260303
service ou employer pour quelque durée que ce soit un étranger non muni du titre l’autorisant à exercer une activité salariée en France.
Chambre 2
DTA_2101628_20230316
16 mars 2023
Cette indemnité est égale à 10% de la rémunération totale brute versée au salarié. Elle s'ajoute à la rémunération totale brute due au salarié.
DTA_2005861_20230316
une attestation du représentant de son employeur ; - l'administration fiscale n'apporte pas la preuve d'une dissimulation de son contrat de travail, motif sur lequel est fondé l'application de la majoration
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