CodexAI

par KI

Workspace

Toutes les décisions2.7M+Récentes

Judiciaires

Cour de CassationCour d'AppelTribunal JudiciaireTrib. de Commerce

Administratives

Conseil d'ÉtatCour Admin. d'AppelTrib. Administratif

Codes de loi

Code civilCode du travailCode de commerceCode pénalCode procédure civileCGICode sécu. socialeCode de l'urbanismeCode de l'enviro.Code monétaire fin.

Droit social

Prud'hommes19KConventions coll.26KDoctrine fiscale14K

IA & Outils

IA JuridiqueNEWVeille hebdoNEWMCP ServerAPICitationsStatistiquesAlertes
ConnexionS'inscrire

CodexAI

RechercheJurisprudenceCodesCitationsStatistiquesAlertes
Juridiction
Tri
DeÀ
Avocat
Opérateurs : AND · OR · NOT · "…"
RechercheDécisionsCodesCPHAlertes
Exporter CSV

1 417 résultats pour « non paiement par l'employeur des salaires à son salarié »

TousCCCETACAACACPHTJTCOMCJUEPrud'h.Conv. coll.BOFIP IA

DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

TA

Tribunal Administratif de St Martin

DTA_2200075_20230206

Administratif

6 février 2023

6 février 2023

de salaires en sa qualité d'assistante familiale pour la période du mois de mars 2021 au mois de juillet 2022 pour un montant de 21 414 euros mais aussi au paiement de l'indemnité de sujétion du mois

Source officielle
TA

9ème Chambre

DTA_2101348_20231010

Administratif

10 octobre 2023

10 octobre 2023

non muni du titre l'autorisant à exercer une activité salariée en France ".

Source officielle
TA

3ème chambre

DTA_2101883_20230921

Administratif

21 septembre 2023

21 septembre 2023

employer pour quelque durée que ce soit un étranger non muni du titre l'autorisant à exercer une activité salariée en France ".

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2211808_20260311

Administratif

11 mars 2026

11 mars 2026

durée que ce soit un étranger non muni du titre l’autorisant à exercer une activité salariée en France.

Source officielle
TA

4ème chambre

DTA_2409772_20260331

Administratif

31 mars 2026

31 mars 2026

impôts ; - une partie de son activité répond à la définition d’employeur agricole susceptible de bénéficier de cette exonération de fait s’agissant de la taxe sur les salaires ; - à travers ses activités

Source officielle
TA

5ème chambre

DTA_2201168_20230613

Administratif

13 juin 2023

13 juin 2023

travail entre cet employeur et le salarié et que leur relation de travail subsiste pendant la période de détachement. / Le détachement est réalisé : / 1° Soit pour le compte de l'employeur et sous sa direction

Source officielle
TA

4ème Chambre

DTA_2306994_20250206

Administratif

6 février 2025

6 février 2025

non muni du titre l'autorisant à exercer une activité salariée en France () ".

Source officielle
TA

3ème Chambre

DTA_2304783_20250417

Administratif

17 avril 2025

17 avril 2025

Aux termes de l'article R. 5122-1 du même code : " L'employeur peut placer ses salariés en position d'activité partielle lorsque l'entreprise est contrainte de réduire ou de suspendre temporairement son

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2109108_20240201

Administratif

1 février 2024

1 février 2024

Ce montant peut être minoré en cas de non-cumul d'infractions ou en cas de paiement spontané par l'employeur des salaires et indemnités dues au salarié étranger non autorisé à travailler mentionnées à

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_2105984_20240130

Administratif

30 janvier 2024

30 janvier 2024

non muni du titre l'autorisant à exercer une activité salariée en France ".

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_2203446_20250318

Administratif

18 mars 2025

18 mars 2025

Ce montant peut être minoré en cas de non-cumul d'infractions ou en cas de paiement spontané par l'employeur des salaires et indemnités dus au salarié étranger non autorisé à travailler mentionné à l'article

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_1909955_20220718

Administratif

18 juillet 2022

18 juillet 2022

Aux termes de l'article L. 8253-1 du même code : " Sans préjudice des poursuites judiciaires pouvant être intentées à son encontre, l'employeur qui a employé un travailleur étranger en méconnaissance des

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2208051_20260311

Administratif

11 mars 2026

11 mars 2026

non muni du titre l’autorisant à exercer une activité salariée en France.

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2300951_20240108

Administratif

8 janvier 2024

8 janvier 2024

non muni du titre l'autorisant à exercer une activité salariée en France. () ".

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2206868_20240108

Administratif

8 janvier 2024

8 janvier 2024

non muni du titre l'autorisant à exercer une activité salariée en France. () ".

Source officielle
TA

5ème Chambre

DTA_2300606_20260303

Administratif

3 mars 2026

3 mars 2026

En outre, elle mentionne que la société Pauleau Libet, qui a employé au cours de la période vérifiée plus de 20 salariés et remplit ainsi les conditions pour être assujettie à la participation des employeurs

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2004761_20221110

Administratif

10 novembre 2022

10 novembre 2022

Ce montant peut être minoré en cas de non-cumul d'infractions ou en cas de paiement spontané par l'employeur des salaires et indemnités dus au salarié étranger non autorisé à travailler mentionné à l'article

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2208485_20260303

Administratif

3 mars 2026

3 mars 2026

service ou employer pour quelque durée que ce soit un étranger non muni du titre l’autorisant à exercer une activité salariée en France.

Source officielle
TA

Chambre 2

DTA_2101628_20230316

Administratif

16 mars 2023

16 mars 2023

Cette indemnité est égale à 10% de la rémunération totale brute versée au salarié. Elle s'ajoute à la rémunération totale brute due au salarié.

Source officielle
TA

4ème Chambre

DTA_2005861_20230316

Administratif

16 mars 2023

16 mars 2023

une attestation du représentant de son employeur ; - l'administration fiscale n'apporte pas la preuve d'une dissimulation de son contrat de travail, motif sur lequel est fondé l'application de la majoration

Source officielle

Page 17 sur 71

← PrécédentSuivant →

BODACC temporairement indisponible. Les annonces n’ont pas pu être vérifiées. Les résultats de jurisprudence restent consultables.