Par une décision du 23 septembre 2022, l'inspecteur du travail a autorisé le licenciement pour motif disciplinaire de l'intéressé. Par la présente requête, M.

présente un lien avec son mandat.

modification des conditions de travail ne constitue pas une faute disciplinaire ; - le licenciement est en lien avec son mandat.

B A pour motif disciplinaire ; 2°) d'enjoindre à l'administration d'autoriser le licenciement de M.

B A pour motif disciplinaire ; 2°) d'enjoindre à l'administration d'autoriser le licenciement de M.

B... est suffisamment grave pour justifier son licenciement ; - les faits, pris dans leur ensemble, justifient la mesure de licenciement.

A, sont d'une gravité suffisante pour justifier le licenciement de l'intéressé ; - l'inspectrice du travail a commis une erreur d'appréciation en considérant que la demande d'autorisation de licencier

Par suite, l’administration, saisie d’une demande d’autorisation de licenciement d’un salarié protégé pour un motif disciplinaire, ne peut légalement autoriser ce licenciement en ce qu’il se fonde sur

B a posté le commentaire à l'origine de la demande d'autorisation de licenciement en dehors de ses heures de travail et dans un cadre privé n'est pas de nature à lui ôter un caractère disciplinaire, dès

B a posté le commentaire à l'origine de la demande d'autorisation de licenciement en dehors de ses heures de travail et dans un cadre privé n'est pas de nature à lui ôter un caractère disciplinaire, dès

disciplinaire ; 3°) de condamner l'Etat à lui verser la somme de 2 000 euros au titre de l'article L. 761-1 du code de justice administrative.

B, a annulé la décision du 22 décembre 2023 et a accordé à la société Auchan Hypermarché l'autorisation de licencier ce salarié pour motif disciplinaire.

Il soutient que : - la décision de non-titularisation et de licenciement et celle de rejet de son recours gracieux ne sont pas suffisamment motivées ; - la décision de licenciement est entachée d'un

d’une faute de nature à justifier son licenciement.

pour motif disciplinaire de Mme B.

pour motif disciplinaire ; 2°) de statuer sur les dépens et mettre à la charge de l’État la somme de 3 000 euros au titre de l’article L. 761-1 du code de justice administrative.

, sans préavis ni indemnité de licenciement. / La décision prononçant une sanction disciplinaire doit être motivée ".

pour motif disciplinaire Mme B...

pour motif disciplinaire M.

A ; - la demande d'autorisation de licencier M. A ne présente aucun lien avec l'exercice de ses mandats.