Son employeur lui reprochant diverses fautes dans l'exercice de ses fonctions de directrice a sollicité, par courrier du 15 mai 2020, auprès de l'inspection du travail l'autorisation de la licencier pour

de licenciement est en lien avec le mandat qu'il détient.

Son employeur, par courrier du 20 novembre 2018, a sollicité de l'inspecteur du travail l'autorisation de la licencier pour inaptitude.

la décision de l'inspectrice du travail et a rejeté sa demande d'autorisation de licenciement ; 2°) d'enjoindre à l'inspectrice du travail d'autoriser le licenciement de Mme A B dans un délai d'u

de licenciement est en lien avec le mandat qu'il détient.

de licenciement est en lien avec le mandat qu'il détient.

, de l'emploi et de l'insertion a refusé lui accorder l'autorisation de licencier pour motif disciplinaire M.

L'association Temps de vie a présenté, le 3 août 2020, auprès de l'inspection du travail, une demande d'autorisation de le licencier pour motif disciplinaire.

Par un courrier du 6 mai 2019 adressé à l'inspection du travail, la CAF a formulé une demande d'autorisation de licencier Mme A pour motif disciplinaire.

Le 11 décembre 2020, la SAS Naver France a sollicité de l'inspection du travail l'autorisation de licencier M. A pour insuffisance professionnelle.

ministre du travail, de l'emploi et de l'insertion a rejeté son recours hiérarchique formé le 8 mars 2021 ; 2°) d'enjoindre à l'inspection du travail de réexaminer la demande d'autorisation de licenciement

, de l'emploi et de l'insertion a rejeté sa demande d'autorisation de licencier M.

, de l'emploi et de l'insertion a rejeté son recours hiérarchique formé contre la décision de l'inspectrice du travail de du 19 janvier 2021 portant refus d'autorisation de procéder au licenciement de

du travail aurait dû transmettre la demande d’autorisation de licenciement à l’inspecteur du travail des armées.

La société a engagé une nouvelle procédure de licenciement dans le cadre de laquelle elle a, le 12 mars 2021, à nouveau saisi l'inspecteur du travail d'une demande d'autorisation de licencier le salarié

Par courrier du 4 juin 2021, reçu le 7 juin 2021, la société Ginger Cebtp a sollicité de l'inspection du travail l'autorisation de licencier M. B de son emploi pour motif disciplinaire.

Par une décision du 5 novembre 2020, l'inspection du travail a refusé d'autoriser le licenciement de M. B.

, de l'emploi et de l'insertion a refusé d'autoriser le licenciement de Mme A B ; 2°) d'annuler la décision du 24 août 2020 par laquelle l'inspecteur du travail de la Drôme a refusé d'autoriser le licenciement

à l'inspection du travail, saisie d'une nouvelle demande d'autorisation de licenciement, de rendre une décision conforme au présent jugement, dans le délai d'un mois ; 4°) de mettre à la charge de

la ministre du travail a retiré la décision implicite du 27 janvier 2024, et a refusé le licenciement de Mme B... ; 3°) d’enjoindre à l’inspection du travail d’autoriser le licenciement de Mme A..