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DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

TA

1ère Chambre

DTA_2104673_20230919

Administratif

19 septembre 2023

19 septembre 2023

La durée du congé est fixée, dans ces limites, sur la proposition du comité médical. / L'intéressé ou son représentant légal doit adresser la demande de renouvellement du congé à l'administration un mois

Source officielle
TA

6ème chambre

DTA_2104756_20250107

Administratif

7 janvier 2025

7 janvier 2025

Il a également sollicité du SGAMI Sud, le 31 mai 2021 que sa demande de congé formation soit présentée en commission administrative paritaire.

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2101723_20231219

Administratif

19 décembre 2023

19 décembre 2023

Aux termes de l'article L. 4138-12 de ce code : " Le congé de longue durée pour maladie est attribué, après épuisement des droits de congé de maladie (), pour les affections dont la liste est fixée par

Source officielle
TA

6ème chambre

DTA_2101263_20250307

Administratif

7 mars 2025

7 mars 2025

C a été placé en congé de maladie ordinaire du 17 décembre 2019 au 18 octobre 2020. Le 21 mars 2020, M. C a adressé à son employeur une demande de placement en congé de longue maladie.

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_2106110_20240523

Administratif

23 mai 2024

23 mai 2024

de longue durée alors qu'il aurait dû être placé en congé pour invalidité temporaire imputable au service, et en ce que la décision du 16 juillet 2021 l'a placé en congé pour invalidité temporaire

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Grenoble

DTA_2509699_20251017

Administratif

17 octobre 2025

17 octobre 2025

Ces autorisations spéciales d’absence sont sans effet sur la constitution des droits à congés annuels et ne diminuent pas le nombre des jours de congés annuels ».

Source officielle
TA

2ème Chambre

DTA_2310175_20251210

Administratif

10 décembre 2025

10 décembre 2025

Il résulte de l’instruction que le 23 septembre 2022 Mme A..., alors en congé de maladie ordinaire depuis le 3 janvier 2022, a sollicité le bénéficie d’un congé de longue maladie non imputable au service

Source officielle
TA

3ème Chambre

DTA_2200578_20230516

Administratif

16 mai 2023

16 mai 2023

au 3 septembre 2017 ; -les deux motifs de saisine du comité médical, " octroi de congé sans traitement " et " congé d'office sans traitement ", sont contradictoires ; -son placement en congé sans

Source officielle
TA

4ème chambre

DTA_2201006_20241114

Administratif

14 novembre 2024

14 novembre 2024

A B, représentée par Me Rouichi, demande au tribunal : 1°) d'annuler la décision du 21 octobre 2021 par laquelle la directrice déléguée du centre hospitalier Pierre Lebrun a refusé de la placer en congé

Source officielle
TA

3ème Chambre

DTA_2100525_20231102

Administratif

2 novembre 2023

2 novembre 2023

, le congé de longue durée n'est attribué qu'à l'issue de la période rémunérée à plein traitement d'un congé de longue maladie. () ". 7.

Source officielle
TA

5ème chambre

DTA_1910451_20230112

Administratif

12 janvier 2023

12 janvier 2023

Mme C a été placée en congé de maladie ordinaire du 26 avril au 31 août 2019.

Source officielle
TA

2ème chambre

DTA_2102478_20221108

Administratif

8 novembre 2022

8 novembre 2022

de la décision du maire de Reims de le placer en congé de maladie du 31 mars 2021 au 10 septembre 2021.

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Paris

DTA_2407462_20240417

Administratif

17 avril 2024

17 avril 2024

Pour les congés faisant l'objet des articles 20,22 et 23, l'agent sollicite, au moins trois mois avant le terme du congé, le renouvellement de son congé ou sa demande de réemploi par lettre recommandée

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Toulon

DTA_2504860_20260428

Administratif

28 avril 2026

28 avril 2026

ou discontinu, entre la période du 1er novembre au 30 avril bénéficie d’un jour de congé supplémentaire.

Source officielle
TA

1ère CHAMBRE

DTA_2200284_20221104

Administratif

4 novembre 2022

4 novembre 2022

Il soutient que : - Il ne pouvait être placé en congés maladie pendant la période du 13 au 24 janvier 2022 dès lors qu'il était en situation de congé annuel et que, par ailleurs, il n'a produit aucun

Source officielle
TA

2ème chambre

DTA_2200521_20231116

Administratif

16 novembre 2023

16 novembre 2023

, il aurait dû être placé en congé de maladie.

Source officielle
TA

6ème chambre

DTA_2101277_20230510

Administratif

10 mai 2023

10 mai 2023

préjudices qu'elle estime avoir subis à raison à raison de l'illégalité de la décision du 8 août 2017 par laquelle le garde des sceaux, ministre de la justice, a rejeté sa demande tendant au bénéfice de congés

Source officielle
TA

4ème Chambre

DTA_1907035_20220713

Administratif

13 juillet 2022

13 juillet 2022

à plein traitement, le congé de longue durée n'est attribué qu'à l'issue de la période rémunérée à plein traitement d'un congé de longue maladie.

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2102409_20230706

Administratif

6 juillet 2023

6 juillet 2023

congé bonifié. ". 3.

Source officielle
TA

3ème chambre

DTA_2102484_20230414

Administratif

14 avril 2023

14 avril 2023

Mme B soutient que son employeur ne pouvait la priver de rémunération pendant la durée de son congé de maladie.

Source officielle

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