Par une décision expresse du 31 mai 2022, le ministre du travail, de l'emploi et de l'insertion a annulé la décision de l'inspection du travail du 20 août 2021 et a autorisé l'employeur à licencier Mme

d'enjoindre à l'inspecteur du travail et au ministre du travail, du plein emploi et de l'insertion de lui délivrer l'autorisation de licencier M.

Par une décision du 10 janvier 2022, l'inspection du travail a refusé l'autorisation de licenciement sollicitée.

Le 3 juin 2019, la société a saisi l'inspection du travail d'une demande d'autorisation de licenciement pour inaptitude physique.

de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRRECTE) des Pays de la Loire, sollicité l'autorisation de licencier, pour motif économique, Mme C.

Par lettre du 9 août 2022, la société Ausy a sollicité, auprès de l’inspection du travail, l’autorisation de licencier M.

E, a annulé la décision de l'inspecteur du travail du 30 octobre 2020 autorisant son licenciement et refusé l'autorisation de le licencier.

La procédure a été communiquée à la ministre du travail, de l'emploi et de l'insertion qui n'a pas produit de mémoire. Vu les autres pièces du dossier.

Par courrier du 21 février 2020, son employeur a sollicité auprès de l'inspection du travail l'autorisation de le licencier pour motif économique.

Elle soutient que : - l'inspectrice du travail a recherché à tort l'origine de la pathologie de sa salariée ; - il n'existe aucun lien entre la demande d'autorisation de licenciement et le mandat détenu

Elle soutient que : - l'inspection du travail a commis une faute en refusant d'autoriser le licenciement de sa salariée ; - l'illégalité du refus a été reconnue par la ministre du travail qui, dans

l'autorisation de licencier Mme C.

C, son employeur a sollicité auprès de l'inspection du travail l'autorisation de le licencier.

D, son employeur a sollicité auprès de l'inspection du travail l'autorisation de le licencier.

Par une demande du 9 décembre 2019, la société Schindler Tele Contrôle a sollicité auprès des services de l'inspection du travail des Hauts-de-Seine l'autorisation de licencier ce salarié pour motif disciplinaire

, de l'emploi et de l'insertion, a d'une part, annulé la décision de l'inspecteur du travail en date du 7 septembre 2020, refusant d'autoriser son licenciement et d'autre part, autorisé son licenciement

la demande d'autorisation de licenciement et ses fonctions représentatives.

Considérant ce qui suit : Par une lettre du 8 novembre 2021, la société Altimance a demandé à l’inspection du travail l’autorisation de procéder au licenciement de M.

Les administrateurs judiciaires ont demandé à l'inspectrice du travail l'autorisation de licencier Mme B, qui leur a été refusée le 13 novembre 2020.

de licenciement est en lien avec le mandat qu'il détient.