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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Tribunal Administratif de Caen
ORTA_2400168_20240322
22 mars 2024
Mme B soutient que le dépassement du plafond de ressources prévu pour bénéficier d'une bourse de collège ne résulte que des heures supplémentaires qu'elle réalise afin de faire bénéficier ses enfants d'une
Tribunal Administratif de Nantes
ORTA_2412260_20240809
9 août 2024
sous astreinte de 500 euros par jour de retard : - de fixer un nombre plafond d'heures hebdomadaires de garde pouvant être réalisées par les sapeurs-pompiers volontaires dans le respect des réglementations
Tribunal Administratif de Pau
DTA_2400125_20240214
14 février 2024
Lorsque le montant annuel des ventes des médicaments remboursables dépasse le plafond des dépenses de la sécurité sociale fixé par la loi de finances, le différentiel est mis à la charge des distributeurs
2e Section - 2e Chambre
DTA_2016315_20230220
20 février 2023
Ce plafond peut exceptionnellement être dépassé avec accord du Directeur de l'Etablissement. / Un bilan des heures complémentaires au-delà du plafond sera présenté chaque année en Comité Paritaire Pédagogique
7ème Chambre
DTA_2202601_20250704
4 juillet 2025
un plafond correspondant à deux fois et demie le SMIC calculé pour un an sur la base de la durée légale du travail, le législateur ayant seulement prévu que le nombre d'heures complémentaires ou supplémentaires
3 ème Chambre
DTA_2100149_20221201
1 décembre 2022
Il n'y a pas lieu, en outre, d'appliquer à ce montant, le taux de 80% dès lors que les frais de relogement, et le dépassement du plafond forfaitaire qu'ils ont entraîné, résultent intégralement du second
5ème Chambre
DTA_2301718_20251001
1 octobre 2025
forfait jour, s’élève à 8 heures 20 minutes (soit 8,34) correspondant à 41 heures 40 hebdomadaires, contre 7 heures soit 35 heures hebdomadaires pour les salariés travaillant sur une base horaire ; ainsi
1ère chambre
DTA_2300607_20251016
16 octobre 2025
, les heures qui excèdent 35 heures demeurent prises en compte dans le calcul du plafond ; - elle est également conforme aux règles qui résultent du code du travail, en particulier des articles R. 2315
DTA_2204500_20251009
9 octobre 2025
de travail effectuées par chaque agent, afin de s’assurer que la durée de son temps de travail effectif ne dépasse pas le plafond réglementaire de quarante-huit heures hebdomadaires, calculées en moyenne
DTA_2300988_20251121
21 novembre 2025
un plafond correspondant à deux fois et demie le SMIC calculé pour un an sur la base de la durée légale du travail, le législateur ayant seulement prévu que le nombre d’heures complémentaires ou supplémentaires
DTA_2301092_20260227
27 février 2026
DTA_2303090_20260227
DTA_2300501_20251121
DTA_2300797_20251121
1ère Chambre
DTA_2201287_20241106
6 novembre 2024
JUGE UNIQUE 3
DTA_2101744_20230720
20 juillet 2023
de prestations à domicile, à utiliser sans contrôle ; et en rappelant que la décision de rejet est fondée sur le fait que le plafond des ressources a été dépassé et qu'il n'a pas été procédé à la récupération
DTA_2201673_20230221
21 février 2023
Cette demande a fait l'objet d'un refus notifié le 19 août 2022 par la rectrice de l'académie de Besançon au motif du dépassement du barème applicable aux ressources. M.
Chambre 1
DTA_2301281_20250603
3 juin 2025
Aux termes de l'article 6 du même décret : " Le nombre des heures supplémentaires accomplies dans les conditions fixées par le présent décret ne peuvent dépasser un contingent mensuel de 25 heures () "
Vice-président Contentieux sociaux
DTA_2202690_20240124
24 janvier 2024
B dépassent le plafond à ne pas dépasser pour bénéficier de l'aide à domicile ; - les moyens soulevés par M. B ne sont pas fondés. Vu les autres pièces du dossier.
7éme chambre
DTA_2108572_20231221
21 décembre 2023
La réclamation contentieuse du 17 juillet 2021 déposée par Mme B a été rejetée par une décision du 5 août 2021.
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