Il indique n’avoir jamais repris son poste et avoir finalement été licencié pour inaptitude le 11 décembre 2020.

de la santé, notamment en ce qui concerne les accidents du travail que les maladies professionnelles.

de son accident médical aggravé par le défaut de prise en charge post-opératoire.

De même, lors de son licenciement, le médecin du travail a souligné la nécessité d'un poste adapté à l'état de santé de Monsieur [Z] à savoir un poste de type administratif à temps partiel, sans port de

En outre, Monsieur [Q] qui indique qu’il bénéficiait d’un contrat de travail à durée indéterminée qui lui assurait un revenu annuel de 21.942,84€ avant l’accident, ne le prouve pas.

En l’espèce, il n’est pas contesté que suite à son accident du 21 octobre 2011, Mme [P] [R] a été placée en arrêt de travail, régulièrement prolongé, du 22 octobre 2011 au 11 avril 2014, date à laquelle

l'objet d'un avis d'inaptitude de la médecine du travail le 2 mai 2018 puis d'un licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement le 25 juin 2018 qu'elle conteste dans le cadre d'une instance

DORSO, Assesseur représentant les employeurs et les travailleurs indépendants. Assesseur : Madame N. WEITZENFELD, Assesseur représentant les salariés, Greffier : Madame C.

de santé qui l’ont accompagnée à la suite de l’accident.

mais avec aménagement de poste (pas de port de charge de manière répétitive et siège assis-debout).

Une rechute en accident du travail a été établie le 6 juillet 2018, elle a été en arrêt de travail du 6 juillet 2018 au 4 mars 2019.

figée; déficit fonctionnel permanent : 12 % en rapport avec l'accident se décomposant comme suit : - séquelles psychologiques 8% en rapport avec l'accident - séquelles somatiques 7 % dont 4 % en rapport

d’un second accident du travail en 2017.

Pour sa part, la CARSAT Rhône-Alpes rappelle que [L] [F] a reconnu bénéficier d'une rente accident du travail depuis 2010 qu'il n'a pas déclaré à la caisse.

En l’espèce Monsieur [R] [C] avait signé un contrat de travail le 28 août 2016 prévoyant une période d’essai de 4 mois effectif pour un poste de « directeur de salle » moyennant un salaire brut annuel

[V] [K] a saisi le conseil de prud’hommes aux fins d’obtenir la résiliation judiciaire de son contrat de travail. Suite à un avis d’inaptitude professionnelle du 3 mai 2021, M.

Dans les suites de son accident, M.

Il ne peut pas prétendre à occuper un poste d’électricien compte tenu des troubles d’attention et d’équilibre (…) » (pièce demandeur n°7).

de travail.

La perte de revenus professionnels futurs peut être indemnisée même en cas d’absence d’inaptitude totale au travail, mais il est nécessaire de démontrer une perte de revenu suite à l’impossibilité pour