Ainsi qu’il l’annonçait par courrier du 5 octobre 2022, le Docteur [O] a rendu un avis d’inaptitude physique de Monsieur [H] [J] au poste de chef d’équipe étancheur lors de la visite de reprise du 10 octobre

Il précise que l’ajout d’un coefficient professionnel de 10% est justifié par la mesure de licenciement pour inaptitude avec impossibilité de reclassement qui est intervenue le 2 juin 2021.

suivant pouvoir COMPOSITION DU TRIBUNAL Lors des débats tenus en audience publique et du délibéré : Présidente : Justine AUBRIOT Assesseur collège employeur : Sullivan DEFOSSEZ Assesseur collège salarié

Suite au licenciement de l'assurée pour inaptitude et après avis du médecin conseil, le taux médical d'incapacité de 25 % a été majoré d'un taux professionnel de 7 %.

Il expose qu’il était agent de sécurité, qu’il a eu de multiples accidents, a été licencié pour inaptitude à tout poste et est dans l’incapacité de reprendre.

avec les séquelles de cet accident du travail, j’ai été reconnu comme travailleur handicapé par la MDPH, j’ai été licencié pour inaptitude au poste de travail suite à une visite du médecin du travail

Le 26 mai 2021, la salariée a été licenciée pour inaptitude physique et impossibilité de reclassement.

Arnaud DRAGON, Juge ASSESSEUR EMPLOYEUR : Mme [X] [J], ASSESSEUR SALARIÉ : M.

Une inaptitude à son poste est prononcée le 17/06/2024 conduisant à son licenciement le mois suivant.

Il a également sollicité un coefficient socio professionnel de 10% en faisant valoir qu’il avait été licencié en décembre 2022, à l’âge de 53 ans pour inaptitude après un avis d’inaptitude à tout poste

Il a également sollicité un coefficient socio professionnel de 10% en faisant valoir qu’il avait été licencié en décembre 2022, à l’âge de 53 ans pour inaptitude après un avis d’inaptitude à tout poste

de son employeur, par courrier du 28 juillet 2018, et ce au détriment d’une procédure de licenciement pour inaptitude.

Elle demande de ne pas fixer de taux professionnel faute de disposer de l’avis d’inaptitude.

Il précise que suite à cet avis d’inaptitude, il a été licencié pour inaptitude d’origine professionnelle par son employeur le 11 janvier 2024.

Au moment de cette consultation, Monsieur [U] [Y] était en arrêt de travail et demeurait donc salarié de la société [5].

avec des plaintes rachidiennes existant depuis quinze ans ; la caisse n’avait pas connaissance du licenciement pour inaptitude au moment de l’estimation ; l’adjonction d’un éventuel coefficient socio-professionnel

Il a été déclaré inapte pour ce métier et licencié pour inaptitude le 16 janvier 2020.

Arnaud DRAGON, ASSESSEUR EMPLOYEUR : Mme [P] LACOMBE, ASSESSEUR SALARIÉ : M.

Concernant l'incidence professionnelle, elle indique que l'assurée a été licenciée pour inaptitude en décembre 2023, puis a bénéficié d'un congé parental jusqu'à son inscription à [10] en juillet 2025.

Monsieur [N] [W] expose qu’il a été licencié pour inaptitude à son poste de travail alors qu’il était âgé de moins de 40 ans, qu’il a donc perdu une chance substantielle d’évolution professionnelle et