Sur la faute inexcusable, elle expose que le salarié ne démontre pas que la conscience du risque d’agression.

auquel était exposé le salarié et qu'il n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver.

auquel était exposé le salarié, et qu'il n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver.

avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel il était exposé, et qu'il n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver.

était exposé le salarié (ce qui suppose que l'employeur normalement diligent ne puisse ignorer le danger encouru par son salarié, qu'il en ait été avisé ou averti ou que le risque soit raisonnablement

auquel était exposé le salarié et qu'il n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver.

auquel était exposé le salarié et qu'il n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver.

Il est par ailleurs de jurisprudence constante qu’il appartient au salarié de rapporter la preuve que l’employeur avait conscience du danger auquel il était exposé et qu’il n’a pas pris les mesures nécessaires

auquel était exposé le salarié ; d'autre part, il n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver.

Elle en déduit qu'elle ne pouvait avoir conscience du danger auquel s'est exposé son salarié.

auquel était exposé le salarié ; d'autre part, il n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver.

auquel était exposé le salarié ; d'autre part, il n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver.

Il incombe au salarié de rapporter la preuve que l'employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel il était exposé et qu'il n'a pris les mesures nécessaires pour l'en préserver.

auquel était exposé le salarié et qu’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver.

auquel était exposé le salarié ; d'autre part, il n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver.

auquel était exposé le salarié, et qu'il n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver.

Le manquement à cette obligation a le caractère d'une faute inexcusable lorsque l'employeur aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le salarié et qu'il n'a pas pris les mesures nécessaires

Elle soutient qu'il n'est pas démontré qu'elle avait connaissance du risque auquel était exposé Madame [D], qu'elle ne pouvait pas prévoir que la remise des deux documents en juillet 2019 et que l'entretien

Il est de jurisprudence constante qu’il appartient au salarié de rapporter la preuve que l’employeur avait conscience du danger auquel il était exposé et qu’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour

auquel était exposé le salarié, et qu'il n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver.