Sur la majoration des jours fériés Monsieur [Z] réclame une majoration de salaire de 100 % en énumérant dans ses conclusions une série de 10 jours fériés au cours desquels il aurait travaillé entre

de travail, dont il n'a jamais indiqué qu'ils seraient réduits du nombre de demi-journées ou de journées de permanence assurées pendant les week-ends et jours fériés, Donc le salarié établit que les heures

fériés ; AUX MOTIFS QU'aux termes de l'article 5.6 de la convention collective du Golf, pour les salariés qui travaillent habituellement le dimanche et les jours fériés, il doit être prévu une compensation

fériés imposés en journées de travail, du non respect des prérogatives des délégués du personnel, des horaires imposés et des travaux les jours fériés, des constatations faites par le médecin du travail

à 9 h 30, dimanches et jours fériés compris, à la brigade de gendarmerie de Château-Thierry-Nogentel à Nogentel.

prévu à l'article R.321-2 du code de la sécurité sociale, l'arrêt de travail étant du 29 octobre, sans que, du fait de l'existence d'un jour férié dans ce délai de deux jours, et d'une éventuelle suspension

Services où le travail n'est pas interrompu les jours fériés Les ouvriers travaillant un jour férié bénéficient d'une indemnité égale à 100 % du salaire dû pour la journée considérée.

Il en ressort qu'elle a travaillé 373 heures les dimanches et 125 heures les jours fériés.

Services où le travail n'est pas interrompu les jours fériés Les ouvriers travaillant un jour férié bénéficient d'une indemnité égale à 100 % du salaire dû pour la journée considérée.

- rappels sur les jours fériés: M.

dimanches et jours fériés travaillés, il est en droit d'obtenir le versement de la somme globale demandée de 879,06 euros ; - il est également fondé à obtenir l'indemnisation de son préjudice moral

Le délai qui expirerait normalement un samedi, un dimanche ou un jour férié ou chômé, est prorogé jusqu'au premier jour ouvrable suivant.

fériés légaux pour la période travaillée, -104, 17 euros d'indemnité compensatrice de congés payés sur les jours fériés légaux, -8 062, 78 euros d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé, -5 000

Mme [N] reproche à son employeur de ne pas lui avoir payé les jours fériés, la prime de prélèvement et la prime de fin d'année.

Sur les heures de travail effectuées de nuit, le dimanche et les jours fériés La salariée soutient qu'elle a été amenée à travailler de nuit, certains dimanches et jours fériés, sans avoir été rémunérée

qui l’empêcheraient de se soumettre à cette obligation, l’a astreinte à demeurer dans son logement entre 4h30 et 7h30 chaque jour de la semaine à l’exception des jours fériés, du lundi au vendredi, et

au commissariat y compris les week-end et jours fériés, l'arrêté attaqué est disproportionné au regard de ses contraintes professionnelles et familiales.

elles n'en devaient pas moins ouvrir droit à des congés payés sur la base d'un pourcentage de 10%, et, d'autre part, selon le troisième moyen, d'avoir commis, en ce qui concerne l'indemnisation des jours

hebdomadaire et de onze jours correspondant à l'ensemble des jours fériés mentionnés à l'article L. 222-1 devenu L. 3133-1 du code du travail ; Attendu que, pour rejeter la demande des salariés de restitution

entre 10 heures et 12 heures, y compris les jours fériés et chômés, au commissariat de police d’Ermont.