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"…"
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
8ème Chambre
DTA_2209415_20251016
16 octobre 2025
Si ces dispositions ont pour conséquence que toute vérification de comptabilité doit en principe se dérouler dans les locaux de l’entreprise vérifiée, la vérification n’est toutefois pas nécessairement
J.L.D.
67f839cacf40727a004487a8
10 avril 2025
de vérifier la pertinence des motifs pour lesquels le maintien en rétention administrative est nécessaire à l’administration pour mettre à exécution la mesure d’éloignement.
Rétention_recoursJLD
64b0e836c42a2105dbc59c92
13 juillet 2023
Il ressort des éléments communiqués que Monsieur [Z] [P] dissimule manifestement son identité en refusant de coopérer avec les autorités administratives afin de vérifier sa nationalité et permettre ainsi
ETRANGERS
668e257bfcf93851fdd648c1
9 juillet 2024
Aux termes de l'article 741-3 du même code : «Un étranger ne peut être placé ou maintenu en rétention que pour le temps strictement nécessaire à son départ.
Rétention Administrative
68edd8fe87178132e193514c
12 octobre 2025
Vu la décision de M. le Préfet de la Meuse prononçant le placement en rétention de l'intéressé ; Vu l'ordonnance rendue par le juge du tribunal judiciaire ordonnant le maintien de l'intéressé dans les
69f043a7cdc6046d47cce07a
24 avril 2026
[S] [T] ; Vu l'appel interjeté par Maître [U] venant au soutien des intérêts de M.
4ème chambre
DTA_2203602_20250324
24 mars 2025
Si l'intéressé soutient que l'adresse mentionnée sur cet avis de vérification et cet accusé de réception (Le Médéa, 87 rue Boursset à Toulon) n'était pas sa dernière adresse de domiciliation connue de
63d0d64d81a7b805de12b7fb
23 janvier 2023
Il convient particulièrement de constater que l'autorité administrative a fait une relation dès lors exacte des faits portés à sa connaissance ainsi qu'un examen sérieux de la nécessité et de la proportionnalité
soc
ECLI:FR:CCASS:2013:SO00281
26 février 2013
X... des dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (p. 7), lui a alloué des dommages-intérêts pour irrégularité de la procédure (p. 5), a violé les articles L. 1235-2 et L. 1235
68f3209479ac4fbe1d877721
17 octobre 2025
administratives, de telle sorte qu'il est nécessaire de l'identifier formellement avant de pouvoir procéder à son éloignement effectif.
Ch.secu-fiva-cdas
668cd244bbc9a118c6c63f43
4 juillet 2024
[J] a disposé du temps nécessaire, après l'entretien du 30 septembre 2020, les différents rappels découlant des échanges par courriers ou par courriels avec l'enquêtrice de la caisse ou des courriers du
civ2
ECLI:FR:CCASS:2013:C201678
7 novembre 2013
période du 1er janvier 2000 au 31 décembre 2001 clôturé le 27 novembre 2002 à l'issue duquel elle n'avait émis aucune observation sur la gratuité des frais de gestion des contrats Mutavie étaient exactement
636ca6c96c7633dcd15b3f3c
31 octobre 2022
cr
ECLI:FR:CCASS:2025:CR00183
12 février 2025
[T], alors « que la loi impose que les personnes contrôlées ne soient maintenues à la disposition des fonctionnaires des douanes que le strict temps nécessaire à la réalisation des opérations de visite
Service des Etrangers
669640b0f5112d8edd056875
Il résulte de l’article L. 741-3 du CESEDA qu’un étranger ne peut être placé ou maintenu en rétention que pour le temps strictement nécessaire à son départ.
C.E.S.E.D.A.
6710aa45be64d7e510244ee8
15 octobre 2024
En vertu de l'article L741-3 du CESEDA, "un étranger ne peut être placé ou maintenu en rétention que pour le temps strictement nécessaire à son départ.
Chambre civile 1-1
6a1fb5f6cdc6046d47e88a4f
2 juin 2026
avait accompli les diligences nécessaires auprès de la CNAV, ladite créance aurait été identifiée en temps utile et intégrée dans le passif successoral ; ainsi les héritiers n'auraient pas perçu des sommes
2ème chambre
DTA_2200842_20250204
4 février 2025
L'exercice régulier du droit de vérification de comptabilité suppose le respect des garanties légales prévues en faveur du contribuable vérifié, au nombre desquelles figure notamment l'envoi ou la remise
Cour d'Appel
6253caebbd3db21cbdd8c716
29 octobre 2008
de la voie postale sans la subordonner à une quelconque condition de validité reconnue par le droit interne, que s'il est exact que l'article 10 de la Convention de la Haye renvoie à la loi du for pour
CASELAW;JUDGMENTS;CHAMBER;FRA;FRE
ECLI:CE:ECHR:2016:0112JUD006149608
12 janvier 2016
de la teneur des communications [de l’intéressé] était le seul moyen pour l’employeur de vérifier la validité de [sa] ligne de défense.
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