PAR CES MOTIFS, et sans qu'il y ait lieu de statuer sur les autres griefs, la Cour : CASSE ET ANNULE, sauf en ce qu'il rejette les demandes de la salariée de dommages-intérêts pour circonstances brutales

professionnelle - de sa demande visant à ce que Taliesin et Vortex soient condamnées solidairement à payer à lui payer 10.000 euros de dommages et intérêts pour le préjudice moral subi du fait des circonstances

en raison des circonstances brutales ou vexatoires qui l'ont accompagné, permettant au salarié de demander réparation de son préjudice moral.

Ayme à verser la somme de 3 000 euros outre celle de 300 euros de congés payés afférents ; Sur la rupture du contrat de travail : ' dire et juger que le licenciement est intervenu dans des circonstances

travail (8.145 euros) Rejeter la demande indemnitaire pour irrégularité du licenciement, non cumulable ave l'indemnité pour licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse Sur l'absence de circonstances

Sur les dommages-intérêts pour licenciement vexatoire Le licenciement peut causer au salarié un préjudice distinct de celui lié à la perte de son emploi, en raison des circonstances brutales ou vexatoires

[W] sollicite une indemnisation de 15 000 euros en réparation du préjudice moral causé à la fois par les circonstances brutales et vexatoires du licenciement intervenu après une ancienneté de 4 ans et

licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse - La somme de 50 000 euros de dommages et intérêts pour préjudice moral - La somme de 10 000 euros à titre de dommages et intérêts au vu des circonstances

comportement inapproprié le 06 juillet 2021, - Juger que le licenciement est fondé sur une faute grave et non sur un motif discriminant, - Juger que le licenciement n'est pas intervenu dans des circonstances

X... ne justifie pas d'un préjudice distinct de celui résultant de la perte de son emploi et qui résulterait de circonstances brutales et vexatoires de la rupture.

[G] sollicite le paiement de la somme de 39.288 euros à titre de dommages et intérêts nets de CSG et de CRDS pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, invoquant les circonstances brutales et vexatoires

[V] de sa demande d'indemnisation du préjudice subi au titre des circonstances brutales et vexatoires de la rupture du contrat de travail, - débouté M.

Sur la demande de dommages et intérêts pour licenciement dans des conditions brutales et vexatoires Le salarié sollicite la somme de 10 000 euros à titre de dommages et intérêts.

Sa demande de ce chef est rejetée par confirmation du jugement entrepris. 2/ Sur les circonstances brutales et vexatoires du licenciement Mme [L] fait valoir que l'employeur a mené une campagne de

Jean-Claude X... de sa demande de dommages-intérêts pour préjudice moral au titre des circonstances brutales et vexatoires de son licenciement.

Sur l'indemnisation au titre du licenciement vexatoire : La société fait valoir que : - la salariée n'établit pas en quoi les circonstances du licenciement ont été vexatoires; - la décision et

et vexatoire.

Sur la demande de dommages et intérêts pour licenciement brutal et vexatoire Les courriers rédigés par M.

Sur l'indemnité pour circonstances brutales et vexatoires M. [H] a été convoqué à un entretien préalable à un licenciement par courrier qui lui a été remis le 3 juin 2017.

licenciement, - 4 449,27 euros net à titre d'indemnité compensatrice de préavis, - 444,92 euros net au titre des congés sur préavis, - 3 0000,00 euros net à titre de dommages et intérêts pour circonstances