préalable du 1er juillet et ce jusqu'à la notification de la mise à pied le 5 juillet, M Y... ayant : - refusé de donner à l'employeur des informations concrètes sur "les graves sévices physiques et moraux

Le 26 juillet 2019, s'estimant en droit de solliciter la résiliation de son contrat de travail aux torts de l'employeur en raison de manquements à ses obligations qu'il lui imputait, le salarié a saisi

[D] a contesté cette mesure qui a cependant été maintenue par l'employeur.  

Une altercation physique violente a ainsi débuté entre vous et Madame [T]. Et vous avez poursuivi vos insultes et menaces : "pétasse... salope... connasse"...

L'employeur poursuit : « Je vous ai réitéré encore une fois ma demande, mais votre colère était telle que vous n'avez pas hésité pour préserver ces documents à m'agresser physiquement en me saisissant

Y... une absence injustifiée, celui-ci répliquant qu'il était malade et avait prévenu son employeur par téléphone ; QU'il ressort des pièces produites par les parties que M.

Par lettre du 22 mars 2019, l'employeur lui a notifié une mise à pied disciplinaire d'une journée, lui reprochant une violente altercation avec un collègue, M. [J] [S].

E... et son employeur sont tendues depuis plusieurs mois.

physiques commises par un salarié sur un autre sont de nature physique et non morale et ne peuvent caractériser un harcèlement moral ; qu'en se fondant sur les altercations physiques ayant impliqué M.

Il incombe à l'employeur qui l'invoque d'en apporter la preuve.

lorsque la victime n'a pas été physiquement atteinte ; que, pour déclarer le prévenu coupable de violences avec préméditation, la cour d'appel constate uniquement que le contenu du colis qu'il aurait

physiques avec un conducteur d'une autre entreprise de transport. - Ces violences d'une extrême gravité occasionnant à la partie adverse un traumatisme crânien selon la gendarmerie de la Wantzenau qui

un coup sur le nez, qu'après cet incident, plutôt que de saluer son courage pour faire cesser la bagarre entre les deux jeunes gens, l'employeur lui a reproché des violences, n'a pris en compte que les

Pour autant, il ne peut se déduire la fiche de suivi du 16/12/2019 un risque de violences physiques dont avait ou aurait dû avoir conscience l’employeur.

[V] [C] soutient que l'employeur ne peut invoquer des sanctions disciplinaires antérieures de plus de trois ans à l'engagement de la procédure de licenciement.

[G] [A] le fils de son employeur, ce dont ce dernier avait été informé, la cour d'appel a violé l'article L. 1152-1 du code du travail, ALORS QUE l'employeur est tenu d'une obligation

[G], salarié d'une entreprise de peinture qui se trouvait sur le chantier au moment des faits, et en a déduit que la scène décrite était une scène de violences réciproques pour laquelle M.

José X..., employé à l'accueil de jour, et Madame Katia A..., employée à la cuisine.

[D] n'a pas porté lui-même des coups, il s'est montré solidaire des violences physiques exercées par ses deux collègues M.

A l'appui de ses allégations, l'employeur produit : - d'une part, la plainte de M. [P] pour violences volontaires contre M.