Elle soutient que : - sa rémunération aurait dû être calculée sur un RIFSEEP niveau 3 et non par rapport au niveau 4 ; - un attaché occupant le même poste et arrivé après elle dispose d'un groupe RIFSEEP

les fonctionnaires ayant au moins atteint le 4e échelon du premier grade et justifiant d'au moins trois années de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau

Sur la qualification de [X] [I] : Aux termes de son contrat de travail, [X] [I] a été embauché pour être employé comme maçon coffreur avec la qualification de compagnon professionnel niveau 3, position

retenu la motivation suivante : « Vous avez formulé une demande en vue d'acquérir la nationalité française le 30 janvier 2025. / Or, à ce jour vous n’avez pas produit la copie d’un diplôme français de niveau

X..., employé par le Commissariat à l'énergie atomique et aux énergies alternatives (CEA) en qualité de chef de groupe agent de sécurité, niveau 3, coefficient 305, et délégué du personnel, a fait l'objet

Depuis la mise en application de la convention collective Mme [N] [J] est classée niveau 3 échelon 2.

, Ecole des Ponts et Chaussées, Ecole des Mines, Ecole Polytechnique. 2) Recrutement niveau NA ENSI, ESSEC, Ecole Supérieure de Commerce de Paris, Doctorat 3ème cycle, CNAM 3) Recrutement niveau

EXPOSÉ DES FAITS : Monsieur [X] a été embauché le 25 mai 1994 en qualité d'agent d'exploitation coefficient 140, échelon 2, niveau 3, par la société « INTERNATIONAL AVIATION SECURITY INC » par contrat

B lui verse une somme de 3 000 euros au titre de l'article L. 761-1 du code de justice administrative.

Sur la requête n° 26NT00130 : 3. Il ressort des pièces du dossier que M.

les fonctionnaires justifiant d'au moins un an dans le 6e échelon du deuxième grade et d'au moins cinq années de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau

[V] [H] disposait en sa qualité de chef de site, dernier emploi occupé, du statut d'agent de maîtrise Niveau 3,échelon 3, de la convention collective nationale de la prévention et sécurité du 15 février

Par contrat à durée déterminée du 23 juin 2020, la société a engagé Mme [L] (la salariée) en qualité de berger d'alpage, de niveau 3, à temps plein pour une durée minimale de 4 mois.

niveau 1, échelon 11, indice 396 ; que le salarié a saisi la juridiction prud'homale en soutenant qu'il aurait alors dû être classé en catégorie 3, niveau 2 ; Attendu que le salarié fait grief à l'arrêt

- Communication, le salarié revendique un niveau 4 et 80 points alors que l'employeur s'en tient à un niveau 3 et 50 points.

[F] [N] a été engagé par la société [2], d'abord par contrats à durée déterminée puis par contrat de travail à durée indéterminée à compter du 6 mai 2013, en qualité d'agent de service niveau [3].

Faisant valoir qu'il avait reçu son contrat tardivement et que par ailleurs le contrat avait été conclu pour pourvoir un poste permanent de l'entreprise, le salarié revendiquant une classification au niveau

[D] [I] devait se voir reconnaître le statut cadre Position IIA et a minima celle d'agent de maîtrise niveau 3 échelon 1, coefficient 235 En conséquence, Condamner la SARL Safety à verser à M.

de la qualification d'agent technique laquelle relève exclusivement du niveau 3 sous les appellations (ATHQ - agent technique hautement qualifié et ATQS - agent technique de qualification supérieure),

X... en qualité de régleur niveau 3 coefficient 215 qualification ouvriers, en contrat à durée indéterminée à compter du 27 septembre 2010 moyennant un salaire fixe mensuel brut de 1 650 euros avec une