sur la revalorisation au coefficient 211, outre congés payés afférents, de 367,80 € au titre de la prime d'ancienneté, de 115 € à titre de rappel de salaire sur la mise à pied disciplinaire, outre intérêts

et des dommages-intérêts pour "discrimination salariale" ; Attendu que la salariée fait grief à l'arrêt de la débouter de ses demandes de rappel de salaires et de dommages-intérêts pour méconnaissance

en paiement du bulletin de salaire mentionné ci-dessus de janvier 2022.

III- SITUATION DU PASSIF Les dettes sont les suivantes : * Passif super privilégié remboursable à l'Assurance Générale des Salaires AGS-CGEA dès l'adoption du plan : 53 524,97 € * Passif privilégié

BAIL, Président, Madame Françoise LE BRUN, Conseiller, Madame Isabelle LE POTIER, Conseiller, GREFFIER : Madame Marie-Noëlle KARAMOUR, lors des débats, et Madame Nathalie LE POL, lors de la mise

Elle est employée de station service avec un contrat à durée indéterminée, avec un salaire brut de base de 1.554,62 euros selon avenant à son contrat de travail de mai 2021.

tant qu'il n'a que partiellement fait droit aux conclusions de sa requête dirigée contre le jugement du 2 juin 1992 du tribunal administratif de Montpellier, rejetant ses demandes en réduction des suppléments

mise en place au sein de la société Transports Robert, a saisi la juridiction prud'homale d'une demande de résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de son employeur en raison de l'attitude

/Une opération de prêt de main-d'œuvre ne poursuit pas de but lucratif lorsque l'entreprise prêteuse ne facture à l'entreprise utilisatrice, pendant la mise à disposition, que les salaires versés au salarié

de délégué du personnel, ou candidats à ces fonctions, bénéficient, dans l'intérêt des travailleurs qui les représentent, d'une protection exceptionnelle ; que lorsque le licenciement d'un de ces salariés

En l'espèce, la lecture de la requête communiquée aux débats montre qu'elle a été renseignée par Me [P] en lieu et place du salarié, que la rubrique ' assistance ou représentation' si vous êtes assisté

En l'espèce, la lecture de la requête communiquée aux débats montre qu'elle a été renseignée par Me [Y] en lieu et place du salarié, que la rubrique ' assistance ou représentation' si vous êtes assisté

[A] en terme de salaire - ORDONNER à la société Rhodia Opérations de remettre à M.

[Q] [A] (EI) Anciennement : Préparation de plats à emporter et à consommer sur place de type snack « King tacos » [Adresse 2] Ancien domicile : [Adresse 3] Dernier domicile déclaré en qualité de gérant

Le fonctionnaire conserve, en outre, ses droits à la totalité du supplément familial de traitement et de l'indemnité de résidence. ». 8. M.

3% du salaire lorsqu'un salarié atteint 17 ans d'ancienneté.

- des bulletins de salaire du mois de mai de salariés appartenant à la société MAIN SECURITE et dont les noms, qualifications, fonctions et montants des éléments du salaire ont été raturés par la société

Par ailleurs, le salarié a été placé en absence injustifiée pour les soirs prévus où il n'a pas travaillé à l'Hôpital [3] et a eu légitimement une retenue sur salaire du 21 au 23 mars 2016.

A compter du 18 mars 2020, la salariée a été placée en activité partielle dans le cadre de la crise sanitaire.

relève que, selon le cabinet Secafi, missionné par le CSE le 18 juillet 2019 sur le projet de mise en place d'un Plan de Départs Volontaires (PDV), cette liquidation du métier de Chargé de missions EPS