sexistes, d'organiser plusieurs entretiens informels à vocation de recadrage dans une même journée, de dénigrer et d'isoler certaines collaboratrices, et d'avoir incité celles-ci à la démission, sous la menace

Une rupture conventionnelle du contrat de travail s'analyse ainsi en un licenciement sans cause réelle et sérieuse lorsque le consentement du salarié a été vicié en raison des menace et pression exercées

de l'emploi, Condamné la société Autania à dédommager les salariés indûment licenciés de leurs préjudices occasionné par la nullité de la procédure de licenciement.

Par courrier du 13 octobre 2017, Mme [J] indiquait à l'employeur avoir subi, lors de l'entretien du 28 septembre 2017, des menaces de licenciement en cas de refus d'une rupture conventionnelle.

, ce licenciement étant nul dans la mesure où elle avait préalablement informé M.

X..., faisant état, de la part de celui-ci, de menaces de licenciement, de propos désobligeants et racistes au sujet de ses enfants, de son gain salarial, de sa voiture et de sa vie privée.

avec Monsieur [S] le 16 mai 2013, la salariée ne démontre pas qu'il aurait tenté de la contraindre ce jour-là à signer un contrat de mise à disposition ainsi qu'un contrat à durée indéterminée sous la menace

d'aucun recours, a autorité de chose jugée concernant la réalité du motif économique du licenciement ; qu'au surplus, il n'est pas soutenu en l'espèce que l'autorisation de licenciement accordée par le

devant intégrer un plan de reclassement visant à faciliter le reclassement des salariés dont le licenciement ne pourrait être évité ; que dans le cadre d'un licenciement prononcé à la suite d'une liquidation

dépourvus de cause réelle et sérieuse en raison de la « bonne santé économique et financière » de l'entreprise, cependant que l'existence d'une menace pesant sur la compétitivité de l'entreprise n'est

Mme [J] n'établit pas non plus que la société avait décidé de mettre fin à son contrat de travail en lui proposant une rupture conventionnelle dans des conditions financières inacceptables ou sous la menace

[C] [H] dans la lettre de licenciement.

[N] aux sommes suivantes : . 20.263,80 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse , . 4.390,49 euros à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement , . 10.131,90

Il est fait grief aux arrêts confirmatifs attaqués d'AVOIR rejeté les contestations par les salariés de la société RPC Tedeco Gizeh Troyes, des licenciements économiques dont ils ont fait l'objet ; AUX

demande avant de se prononcer sur le licenciement.

transmission de mails arrivant sur le poste de Madame [T] dont vous aviez la charge durant son absence, - la non facturation des factures dans le logiciel comptable, - l'intimidation du personnel avec menace

de sorte qu'il a signé sous la menace de licenciement.

, 18 000 € net à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, 138 480 € à titre de rappel de salaires, 86 788,44 € au titre de la prime d'intéressement, et 2 000 € au

Y... ne rapporte pas la preuve de la suppression arbitraire de frais de repas, de refus de congés ou de menaces de licenciement pour baisse de résultats, alors que l'employeur fait état d'une progression

les convocations répétées devant les instances hiérarchiques de plus en plus élevées puis devant les trois hauts responsables réunis, les mises en demeure avec accusation de vol caractérisé au pénal, menace