et relève le témoignage de l'ancienne secrétaire de la société Vaillant, embauchée par la société Olisys, qui atteste que la société Olisys a pris les clients de la société Vaillant et que l'agence continue

Il continue de travailler avec des clients professionnels même si certains sont eux-mêmes en difficulté. Le ministère public, à qui la cause a été transmise, a visé le dossier.

Y... a engagé, le 21 juillet 1986, en qualité d'aide-comptable, un jeune travailleur de moins de vingt-cinq ans dans le cadre d'un contrat d'adaptation d'une durée déterminée de six mois, puis l'a maintenu

conditions suivantes : "Après deux ans de présence dans l'entreprise, ils reçoivent pendant trente jours à partir du onzième jour d'arrêt 90 % de la rémunération qu'ils avaient gagné s'ils avaient continué

X... pourrait continuer à travailler directement avec ses propres clients, dont il a adressé la liste le 24 janvier 1990 à la société Jerrican ; que, le 28 décembre suivant, celle-ci a assigné M.

C... a continué à travailler dans des ateliers d'ambiance sonore égalant ou dépassant 90 décibels, et que la condition de cessation d'exposition au risque n'est exigée que pour la reconnaissance du caractère

statuant ainsi, alors qu'elle avait retenu qu'à la suite de l'accident Mme Y... n'avait pas été intellectuellement apte à reprendre son activité habituelle de secrétaire de direction et ne pouvait que continuer

A... fait valoir qu’il a impérativement besoin de son véhicule pour continuer à travailler en tant que gérant d’une entreprise de BTP et est amené à réaliser de très nombreux déplacements professionnels

B... fait valoir que, s’il parvient à continuer à travailler, il ne peut plus voyager et s’expose à des difficultés dans le cadre du renouvellement de son certificat de résidence, dont il a gardé une photocopie

Il a indiqué lors de cet entretien souhaiter continuer à travailler avec fa société et demandait un nouveau site d'affectation.

, - en déduit qu'en l'empêchant de continuer à travailler, l'employeur a violé ses obligations contractuelles et demande donc la résiliation du contrat de travail aux torts de l'employeur, - réclame les

AVAIT PRIS CONTACT AVEC LES CLIENTS ET RECUEILLI DES ORDRES SUR UN CARNET A SOUCHE IMPRIME AU NOM DE COUVAL, QU'EN REPROCHANT CETTE FAUTE EN JANVIER 1970, LA SOCIETE LUI AVAIT CEPENDANT PROPOSE DE CONTINUER

intermittent qui leur était proposé, et avaient continué à travailler à temps plein, tout en étant alors considérés comme ayant travaillé effectivement par l'Assedic qui, au motif qu'il ne s'agissait

situation personnelle, avec un fils de 27 ans handicapé à 80 %, et ne remplissant pas les conditions pour bénéficier d'une retraite à taux plein du régime général de sécurité sociale, il avait besoin de continuer

conséquence, en retenant comme base de calcul des cotisations versées à ce titre, le salaire de référence en France majoré de 23,413 % pour tenir compte des bonus, qu'aurait perçu l'intéressé s'il avait continué

F... avait continué à travailler comme avant, M. X...a reconnu, dans sa lettre du 29 septembre 2008, avoir impliqué à tort ces deux personnes dans son conflit avec M.

Y... aura 60 ans en 2024, que à cette date s'il avait continué à travailler il aurait cumulé 34 années de cotisations, ce qui ne lui aurait pas permis de prendre une retraite à taux plein et que, compte

étant fixée au 31 octobre 1992 ; que le 23 juillet 1992 cette SARL a été transformée en SA Briand-David ; que le 30 octobre 1992 a été constituée la SARL Y...