C antérieures à l'année 2021, que celui-ci aurait connu, au cours de l'exercice de ses précédentes fonctions au sein de l'établissement, des difficultés relationnelles, à l'exception de sa mésentente avec

constaté que l'attention de l'employeur avait été attirée par le médecin du travail sur la situation de mal-être de l'une de ses collaboratrices, potentiellement délétère pour sa santé, en lien avec des difficultés

s'abstenant de répondre à ces conclusions, la cour d'appel a violé l'article 455 du nouveau Code de procédure civile ; alors encore qu'après avoir constaté que la lettre de licenciement faisait état des difficultés

Enfin, si une ancienne fiche de notation de Mme C relative à l'année 2008 mentionne des relations parfois difficiles dans le travail et s'il résulte de l'instruction qu'elle avait refusé de réaliser en

A participait, abordant de manière concrète les difficultés managériales de M.

par l'enquêteur social et le psychologue viennent contredire une telle thèse, Monsieur X... étant largement responsable, par la violence des propos tenus sur leur mère devant ses filles, de leurs difficultés

Vu : - le code des relations entre le public et l'administration ; - le code de justice administrative. Les parties ont été régulièrement averties du jour de l'audience.

D'une part, l'existence de ces relations est de fait établie et, d'autre part, le requérant fait état de relations certes irrégulières mais de nature à avoir permis à l'enfant de créer un lien avec son

Monsieur et Madame X... sont en outre tous deux appelants d'un jugement du tribunal pour enfants de Nantes également du 4 avril 2012, pris relativement à la situation de Blanche X..., qui a : renouvelé

L'intéressée a été placée en arrêt maladie pour un syndrome anxiodépressif réactionnel qui sera reconnu comme imputable au service par une décision du 9 janvier 2023, consolidé au 1er septembre 2022 avec

..., épouse C..., Mme Olivia A..., Mme Clémence A..., épouse H..., ses petits enfants (les consorts X...) ont fait assigner Mme Y... pour voir prononcer l'annulation de la modification des clauses relatives

Elle soutient que : - elle a fait part en 2019 au médecin du travail des difficultés relationnelles qu'elle rencontrait avec une supérieure hiérarchique, indiquant subir des faits de harcèlement moral

direction prévention médiation sécurité que depuis le 14 décembre 2020 et que la maladie en litige a été constatée le 5 février 2021 au regard de ces dernières fonctions, la requérante faisant état de difficultés

- s'il ne conteste pas qu'il peut rencontrer des difficultés relationnelles avec sa mère, il conteste en revanche l'avoir menacé de mort ; - la décision litigieuse est entachée d'une erreur d'appréciation

La société RTE soutient qu'à compter de 2008 Mme [R] a développé des difficultés relationnelles avec les intérimaires et les médecins du travail, par son caractère intransigeant et revendicatif, et qu'elle

La décision de refus de séjour répond, ainsi, aux exigences de motivation des articles L. 211-2 et L. 211-5 du code des relations entre le public et l'administration. 4.

Enfin, elle démontre avoir été contrainte de procéder en avril 2015 à une réorganisation au regard des difficultés relationnelles entre M. [R] et M.

Vu : - le code de l'éducation ; - le code des relations entre le public et l'administration ; - le code de justice administrative.