Vous êtes absent de votre poste pour maladie depuis plus d'un an et demi.

absent pour maladie ; Aux termes de l'article L933-1 du code du travail, entré en vigueur le 4 mai 2004 et donc applicable à la cause devenu l'article L6332-2, la période d'absence du salarié pour maladie

Il soutient que la convention collective a aligné le régime de protection du salarié malade sur celui applicable au salarié victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle.

en invoquant la situation objective de l'entreprise dont le fonctionnement est perturbé par l'absence prolongée du salarié pour maladie au-delà d'une année et la nécessité de procéder à son remplacement

Elle relève à cet égard l'absence de maladie professionnelle déclarée par la salariée et prise en charge au titre de la législation professionnelle par la caisse de sécurité sociale, outre l'absence de

Le versement de la prime forfaitaire est, certes, lié au travail du salarié mais, compte tenu des critères posés par le contrat de travail, l'absence pour maladie pendant une partie de l'année ne saurait

Le salarié a été placé en arrêt de travail pour maladie à compter du 13 avril 2016. Le 25 juillet 2016, M.

[K] par la direction à son arrivée et sa mise à l'écart du groupe Whatsapp des commerciaux, par ailleurs non documentée, dans un contexte conjugué d'absence du salarié pour maladie et de contentieux judiciaire

; en cas de doute il profite au salarié.

politique de gestion des ressources humaines fixée par la Direction - Garantir la gestion de la paie, renseigner les données et établir les bulletins de paie - Assurer le suivi administratif des absences

La sanction disciplinaire doit être imposée dans un délai d’un mois à compter de la découverte du fait qui y donne lieu, compte non tenu, d’une part, des éventuels jours d’absence du salarié pour maladie

et de l'absence de corrélation entre le temps de travail hebdomadaire prétendu de 35 heures et la charge de travail du salarié.

ni que l'article 48 G de la convention collective de l'industrie textile prévoit que le contrat de travail est rompu en cas d'absence du salarié malade pendant plus de dix mois, ni que Mme X... avait

Un accord portant sur l'absence d'un salarié pour enfant malade

Un accord portant sur l'absence d'un salarié pour enfant malade

UN AVENANT A L'ACCORD DU 23/09/22 RELATIF A L'ABSENCE D'UN SALARIE POUR ENFANT MALADE

en congé parental d'éducation ; que le 23 juin 1988, l'employeur a rompu le contrat au motif que les absences répétées de la salariée pour maladie, avaient perturbé gravement le fonctionnement du service

des travailleurs salariés (CNAMTS) de Bourg-en-Bresse en qualité d'agent spécialisé le 20 juillet 1982 pour assurer le remplacement d'une salariée ; que ce contrat ayant pris fin le 12 juillet 1983

Sur le moyen unique : Vu l'article 10-2-11 de la convention collective de la métallurgie de Roubaix-Tourcoing ; Attendu qu'il résulte de ce texte que le salarié absent pour maladie reçoit pendant

X... a été engagé le 1er juillet 1985 par la société Midi Libre en qualité de journaliste ; qu'il a été licencié par lettre du 13 mai 1994 au motif que son absence pour maladie, depuis le 21 novembre 1992