écart de 1985 euros pour les salariés ayant la même classification plaçant Mme Y... au 17ème rang du plus petit salaire mensuel malgré sa plus grande ancienneté dans l'entreprise; qu'il est établi, par

X... du Y... en qualité d'agent technique IV/3, échelon 285 emportant l'application de la convention collective des industries métallurgiques de la région parisienne ; que le salarié a saisi la juridiction

a été licencié pour motif économique, le 31 décembre 1989 ; qu'estimant qu'il était en droit de prétendre au coefficient 275 de la convention collective des industries chimiques, le salarié a saisi la

Z... résulte manifestement d'un accord exprès de l'employeur et du salarié et non, comme en l'espèce, d'une analyse à postériori du seul salarié ; Considérant en effet qu'il résulte du contrat de travail

[K] a déclaré par deux fois (3 février par téléphone et 2 mars 2020 lors de l'entretien à son retour) qu'il savait que ces notes contenaient des informations classifiées et son intention lors de sa venue

Pour les mois des janvier et mars 2019, l'employeur a effectué des déductions sur le salaire de base, au motif que la salariée était en absence pour cause de maladie les 2 et 3 janvier 2019, ainsi que

pas que le salarié ait renoncé au bénéfice de son contrat de travail précisant que « les secteurs attribués pourront être modifiés d'un commun accord par avenant », de sorte que le secteur de prospection

que le salarié ne pouvait pas ignorer puisqu'il était le gérant de la société à la date de cette modification.

Les conditions de cette modification seront notifiées au salarié 7 jours ouvrés au moins avant la date à laquelle la modification doit prendre effet.

Par jugement du 18 décembre 2023, le conseil de prud'hommes a : - dit que la classification de Mme [O] [J] correspond au poste de caviste, niveau 1, échelon B (2), - dit que le salaire mensuel moyen

aux rappels de salaire qu'elle va obtenir.

occupé'; prononcé le départage sur les autres demandes': dire que le salarié a subi une modification de ses conditions de travail'; dire que le salarié a été victime d'une situation de harcèlement

/ S'agissant de la classification du salarié, celle-ci, à compter du 1er janvier 2022 a été modifiée pour passer du coefficient 280 à 398.

C... à se dire « choqué » par la demande d'augmentation de salaire de V...

L'avenant n°33 du 15 juin 2006 dans sa partie «'modification de la classification'», précise que «'l'annexe I «'classification des postes de travail et des qualifications professionnelles'», établie par

Devant le bureau de jugement, il a modifié le montant de ses demandes d'indemnités de rupture et de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, réclamé le paiement de salaires pour

Reste que dans le cadre de son pouvoir propre de direction le chef d'entreprise peut faire évoluer les fonctions du salarié sauf abus, ou modification des conditions essentielles du contrat de travail,

manière constante à des travaux relevant de classifications différentes, recevra le salaire correspondant à la catégorie la plus élevée et bénéficiera de la classification correspondante, - sur les dispositions