Le 11 août 2017, l'employeur lui a proposé une rupture conventionnelle que M. [T] a finalement refusée.

Le refus de M.

, - le manque de respect de son employeur lorsqu'elle avait voulu parler de ces problèmes avec lui ; Que l'employeur conteste avoir reçu la seconde lettre du 10 février ; Que la salariée produit une

Confronté à un refus de l'employeur, il s'est alors opposé au changement de son périmètre d'intervention (pièce 15 salarié). Par la suite, l'employeur affirme que M.

supérieure qu'elle revendiquait, a estimé que seuls étaient établis, parmi les faits invoqués par l'intéressée au titre du harcèlement moral, les difficultés psychologiques de celle-ci consécutives au refus

Le 23 mars 2021, le GHPSO a refusé ce versement à Mme B.

au salarié, il appartient à l'employeur de justifier son refus sur des raisons objectives vérifiables ; en l'espèce, Mme C... soutient qu'elle a occupé avant et après les différents transferts de son

L'employeur a reçu ce certificat médical le 23 mars 2006 ainsi que cela résulte du courrier qu'il a adressé ce même jour à la MSA.

qu'il a été placé en arrêt de travail pendant cinq jours en novembre 2017 pour subir une intervention chirurgicale, que tous les documents médicaux produits sont postérieurs à la démission et même au refus

Or , il n'est pas démontré que cette absence de visite médicale soit le fait du refus de l'employeur, alors qu'elle peut résulter d'un simple oubli de sa part.

d'un jugement prononcé le 21 décembre 2006 par le Conseil de Prud'hommes de VALENCIENNES qui, statuant sur sa demande en résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts exclusifs de son employeur

S'agissant de la rémunération, l'employeur soutient qu'il avait pu sans discrimination refuser l'évolution au choix de G.

[V] [R], il ressort du courrier de la société Eiffage Constructions Limousin du 22 juillet 2015 (pièce 8 de la partie intimée) que l'employeur a refusé le paiement au salarié de l'indemnité de grand déplacement

l'employeur.

salaire de responsable qualité ou subsidiairement de technicienne qualité) à celle résultant de l'annulation de l'autorisation administrative de licenciement, le licenciement résultant en réalité du refus

L'employeur conclut à la réformation du jugement qui a annulé cette sanction disciplinaire.

La 30 mars 2015, l'employeur de Madame [G] [T] devenait la SCP [S]-[E] puis le 10 avril 2018, la SCP [E]-[V] (la société).

sur des forfaits mal calculés (Situation de Mine Boukerche pour l'établissement de son solde de tout compte avec erreur sur le paiement des heures restant dues (CP, R77) ; cas de Mme H qui a dû être reçue

exclusivement de ces derniers ; que Mme Y... se plaint en outre du refus de l'employeur de lui permettre d'effectuer une permanence au mois d'août en compensation d'une semaine de congés en septembre

la société Ressorts de Roubaix, a été licencié pour faute grave le 8 août 1990 ; qu'il lui était reproché d'avoir voulu reprendre son travail avec un jour de retard à l'issue de ses congés malgré le refus