[O] est embauché au poste de 'vérificateur poseur' niveau IV échelon 1 de la convention collective des commerces de gros, avec pour mission principale d'assurer les livraisons, l'installation, la vérification

durée indéterminée, Monsieur [K] [P] a été embauché à compter du 11 juin 2019 avec une période d'essai de trois mois, en qualité de responsable de magasin, statut Agent de Maîtrise, niveau 5 de la convention

de rupture prévue par la convention collective du commerces de la Mettalurgie, d'un montant de 22 180,92 euros nets ; - 25 149,75 euros bruts en paiement de l'indemnité de retour sur échantillonnage

La convention collective des commerces de gros et de détail à prédominance alimentaire est applicable.

La convention collective du commerce de gros s'applique à la relation de travail. L'état de santé de Monsieur [Y] s'est dégradé à compter de l'année 2009.

lors de la conclusion du contrat de travail, aucune convention collective n'était applicable dans l'entreprise, celle-ci n'étant soumise à la convention collective nationale des commerces de détail de

Les relations contractuelles entre les parties étaient soumises à la convention collective du commerce de détail de fruits, légumes, épicerie et produits laitiers.

L'entreprise est soumise à la convention collective du commerce de gros ; elle comprend plus de 11 salariés.

collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire.

La relation contractuelle était régie par la convention collective des commerces de gros et de biens de consommation, et l'entreprise comptait moins de onze salariés.

Mme [C] [X] a été engagée le 7 janvier 2013 par la société Naturhouse, en qualité de magasinier, suivant contrat de travail à durée déterminée à temps partiel (20 heures hebdomadaires), régi par la convention

Canet auto bilan, à compter du 5 février 2001 en qualité de contrôleur technique classe 1, a été licencié pour faute grave le 20 août 2004 ; que les relations contractuelles étaient régies par la convention

[U] était classé au niveau VI coefficient 6 de la convention collective du commerce de détail non alimentaire. Par LRAR du 8 septembre 2021, la SAS Mouchet Bury a informé M.

preuve qui lui incombe ; qu'il sera débouté de sa demande de requalification de ses fonctions ; qu'en revanche, au vu de la grille de salaire (article 1er de l'avenant 87 du 9 juillet 2009) de la convention

Est applicable aux relations entre les parties la convention collective du commerce de gros du 23 juin 1970.

Ces contrats de travail sont soumis à la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001, modifiée par avenant en date du 2 mai 2005 concernant notamment

Les relations entre les parties étaient régies par la convention collective des commerces de gros, secteur non alimentaire. Le 1er mars 2011, M.

La relation de travail est soumise à la convention collective nationale du commerce et de la réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle et des activités connexes, ainsi que du contrôle technique

Madame [X] [L] a été embauchée par la SAS Distri [Localité 4], par contrat à durée indéterminée à temps partiel à compter du 8 mai 2017, en qualité d'hôtesse de caisse niveau 2A de la convention collective

Et je me surprends à évoquer publiquement quelque sympathie que je commence à te vouer.