paiement des indemnités journalières auxquelles il pouvait prétendre pendant cette période d'arrêt maladie, - que contrairement aux allégations du salarié, il a bénéficié de l'indemnisation de jours de congé

. des propos d'un lieutenant-colonel tenus devant l'ensemble de la promotion ; . de la procédure disciplinaire diligentée en l'absence de tout manquement dans les jours précédant son placement en congé

- en plus d'être privé injustement de rémunération, il n'a pas pu bénéficier du congé de paternité et d'accueil de l'enfant.

[D] [Z] a pris durant cette période trois jours de congé paternité suite à la naissance de son second enfant le 8 août 2018. Le 27 août 2018 la société Louis Foti et fils notifiait à M.

l'aurait privé du bénéfice de 7 jours de congé paternité, qu'il ne démontre pas avoir même informé l'employeur de la naissance de son enfant, ni avoir sollicité un congé de paternité.

Le dernier email que vous m'avez adressé pendant mon congé paternité confirme votre déloyauté dans l'exécution de mon contrat de travail et l'instrumentalisation que vous faites de la situation pour tenter

Il est manifeste au vu des pièces produites par le salarié que les conditions d'exécution du contrat de travail, l'absence de suivi médical, le refus de congés sollicités par le salarié ont contribué à

; - période de congé naissance (3 jours) ; - période de congé pour enfant malade ; - période de congé (même non rémunéré) d'éducation ouvrière, formation syndicale, formation de cadres sportifs ; - période

ARRÊT : CONTRADICTOIRE Prononcé publiquement le 12 Janvier 2024, par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la Cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues à

[E] et Mme [N], quand le directeur est arrivé il m'a dit : Ah vous êtes revenu, moi je ne vous ai pas oublié (cela faisait un peu plus de deux ( ''') que j'étais absent pour congés et congé paternité).

Tel n'est en revanche pas le cas de la période de congé paternité.

[F], il apparaît que si dans un premier temps l'employeur lui a proposé de reporter son congé paternité au terme de ses propres congés payés programmés du 21 septembre au 10 octobre 2009, afin d'assurer

Le salarié conteste les griefs qui lui sont imputés, expliquant son absence des 25, 26, 27 et 31 janvier 2020 par la naissance de son enfant à l'étranger, et qu'à ce titre, il devait bénéficier d'un congé

d'absence travaillées » (sic) plus congés payés afférents 2055.98 € de frais exceptionnels de transport 2333.92 € de rappel de salaire afférent aux déplacements sur congrès les dimanches plus congés

[W] [O] pendant son congé de paternité ne peut être considéré comme nul et que le licenciement pour insuffisance professionnelle est justifié, - débouté M.

existe des incohérences notoires entre les fiches de paie, les plannings et relevés d'heures (pièce 14 de l'appelant) telles que des heures comptabilisées pendant des périodes d'arrêt maladie et de congé

Dans ces conditions, le moyen tiré de l'insuffisance de motivation doit donc être accueilli. 9.

mars 2021, accompagnée d'un tableau récapitulatif, pour un montant de 19 273,64 euros à titre d'indu, auquel s'ajoutait un indu d'indemnités journalières à raison d'un maintien d'activité durant un congé