LP. 1222-1 à LP. 1222-10, LP. 1225-3, LP. 1225-2, LP. 1225-4, LR 1225-5, LR 1422-16, LP. 3231-16, LP. 5611-1 et LP. 5611-12 et A. 1222-1 du code du travail, -Vu l'article 1134 du code civil, -Vu les

Lp 1222-4 et suivants, Lp 1223-3 et suivants, l'article Lp 1225-5 du Code du travail polynésien, - confirmer le jugement n° 17/00040 du 20 décembre 2020 en toutes ses dispositions sauf en ce qui concerne

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En application de l'article L. 1225-4 du code du travail, la période couverte par la nullité court du jour du licenciement jusque 10 semaines suivant l'expiration du congé maternité prévu à l'article L

dans le droit du travail de la Polynésie française, de règle de preuve spécifique aux heures supplémentaires comme celle édictée par l'article L3171-4 du code du travail métropolitain selon lequel :

L.1225-4 du code du travail ce que la société SCERIA réfute.

L. 1225-4 du code du travail.

L. 1225-71 du code du travail et indemnité au titre de l'article 700 du code de procédure civile.

Michel Z... demeure gérant de cette nouvelle société, que la fraude à l'article L 1224-1 du code du travail est manifeste.

Sur l'indemnité compensatrice de préavis : Conformément à l'article Lp 1222-23 du code du travail, Mme [D] a droit à une indemnité compensatrice de préavis équivalente à 1 mois de salaire soit la somme

Or, l'article L. 1225-4 du code du travail dispose qu'aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salariée lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constaté et pendant l'intégralité

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semaines suivant l'expiration des périodes de suspension du contrat de travail liées au congé de maternité (article L 1225-4 du Code du Travail), il s'ensuit qu'il est nul et que la salariée ne demandant

En référence aux termes de l'article L. 1225-4 du code du travail se rapportant à la période de protection dont je bénéficie en raison de mon état de grossesse médicalement constaté.

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