Il mentionne en outre « 37 heures réellement travaillées. Donc reste 10h30 d'avril, soit 8h30 à devoir à l'entreprise).

Il expose ensuite qu'en juillet 2018 il a réalisé 206,95 heures de travail effectif alors que l'employeur n'en a payées que 198,98, qu'en août 2018 il a effectué 161 heures de travail effectif mais que

des heures de travail à l'intérieur de ces périodes.

- Mme [L] ne fournit aucun élément suffisamment précis pour justifier du nombre d'heures de travail effectuées et pour étayer sa demande de paiement d'heures supplémentaires.

[O] [L] expose qu'il a donné 181 heures de cours et réalisé 84,5 autres heures de travail au cours de la relation de travail de sorte qu'après déduction de la somme de 11 067,89 euros qui lui a déjà été

bulletin de paye correspondent exactement aux heures travaillées.

Elle exerçait les fonctions de secrétaire avec un salaire mensuel brut en dernier lieu de 2 597,36€ pour 169 heures de travail.

X... justifiait bien de 800 heures de travail (847,75 heures).

, - 18.420 euros à titre d'indemnité forfaitaire de travail dissimulée, - 336 euros au titre des 40 heures " normales " travaillées les 6, 7 et 8 juillet 2018, - 1.740 euros net à titre de solde

précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de Arrêt n° 85 - page 4 29 avril 2022 permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées,

Sur les heures supplémentaires En application de l'article L3171-4 du code du travail, "en cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d' heures de travail accomplies, l'employeur fournit au juge

de travail, afférente à une procédure [O] (action contre un copropriétaire voisin) ainsi qu'une facture n° 2719 d'un montant de 3750 € HT soit 4500 € TTC pour 13 heures de travail au taux horaire de 250

En l'espèce, le contrat de travail mentionne 40 heures de travail hebdomadaire, 60 heures mensuelles de travail effectif et 30 heures de présence responsable correspondant à 20 heures de travail effectif

heures travaillées en juin au lieu de 105 heures et 121,75 heures travaillées en juillet au lieu de 140).

Elle estime en effet que, compte tenu des heures d'ouverture de l'établissement et de la nature de son activité, le nombre d'heures de travail nécessaires à son fonctionnement s'établit à 5 805h.

code du travail ; la présentation sur deux lignes séparées par le logiciel A des heures de travail correspondant à la modalité conventionnelle, d'une part, et les heures supplémentaires, d'autre part,

donc contrôler les heures de travail effectif, les temps d'inaction, de repos, de sommeil, de repas.

Elle soutient à cet égard que si initialement, elle réalisait 65 heures de travail par mois, la durée du travail a ensuite été portée à 112 heures mensuelles lorsqu'elle a dû remplacer l'autre aide à domicile