[M], par lettre recommandée avec demande d'avis de réception du 5 mars 2020 a été licencié pour inaptitude d'origine non professionnelle avec impossibilité de reclassement.

Le 10 juillet 2018, elle a été licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

-impossibilité de reclassement compte tenu de la petite taille du cabinet. Considérant que Monsieur [B] a adhéré à une convention de reclassement personnalisé le 20 février 2006.

du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi.

de reclassement.

Le 20 septembre 2005, la SA UGIN DENTAIRE lui a fait savoir que, compte tenu de son inaptitude, elle était dans l'impossibilité de le reclasser et devrait procéder à son licenciement.

du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi.

Elle réclame paiement de la somme de 18 885,12 € et la somme de 600,00 € en application de l'article 700 du Code de Procédure Civile.

L'entretien ne s'étant pas déroulé en raison de l'absence de la salariée, son licenciement pour inaptitude définitive et impossibilité de reclassement lui a été notifié par lettre recommandée avec accusé

envisageable du reclassement de la salariée déclarée inapte ne peut pas dispenser l'employeur de toute recherche de reclassement ; que l'employeur ne démontre pas, au regard de son activité et de ses

En effet, l' obligation de reclassement de l' employeur à l' égard d' un salarié s' apprécie dans la proche période qui précède l' envoi de la lettre de licenciement et non pas trois années avant le prononcé

Par lettre recommandée avec demande d'avis de réception du 18 mars 2014 l'employeur notifiait à la salariée son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

de réception pour inaptitude physique et impossibilité de reclassement.

de salarié protégé.

[E] s'appuie sur un avenant du 1er mars 2010, qui concerne non le salarié, mais M.

précédemment occupé, en fonction des propositions du médecin du travail ; il lui incombe de rapporter la preuve de l'impossibilité dans laquelle il se trouve de procéder au reclassement.

Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises.

Mme [E] soutient que tel n'a pas été le cas la concernant, la déléguée du personnel ayant simplement été informée de la procédure de licenciement et de l'impossibilité de reclassement sans donner son avis

Par courrier du 18 novembre 2019, la société Michael Kors a notifié à la salariée son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

dans le cadre de la procédure de licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement ; qu'en effet la SASU IGP ne justifie pas avoir effectué des recherches de reclassement dans l'ensemble