Par ailleurs, les affirmations du salarié sur la présence d'amiante dans les locaux où il travaillait et dans le refroidisseur ont été et sont toujours contestées par l'employeur.

Suite à notre discussion, il m'a confié qu'il travaillait sans caisse à outil, sans ses bleus de travail ni code d'accès : un technicien électricien électronique auto tel que M.

travailler dans un autre pays .

A cet effet, la société Cometra invoque une stratégie commune à 3 des salariés de l'entreprise, qui partagent les mêmes pièces et le même conseil, et ont saisi le conseil de prud'hommes.

Ces faits participent à la constitution d'un défaut de décompte de la durée du travail effectif des salariés faisant ainsi échec à une réelle évaluation de la durée du travail des salariés de l'entreprise

Par ailleurs, il est soutenu par le salarié et cette affirmation n'appelle aucune contestation en réplique que les réserves sont des lieux où les salariés travaillent.

ne bénéficie pas de titres restaurant comme les autres salariés de l'entreprise.

Qu'elle se limite en effet à transmettre deux attestations de salariés, qui ne sauraient suffire à caractériser une situation pérenne, outre l'envoi de mails à des heures où elle n'était pas censée travailler

pour objet de ramener ces salariés à la hauteur de la rémunération des autres salariés de l'entreprise effectuant un travail égal ou de valeur égale dans d'autres établissements ou sur d'autres sites

pour objet de ramener ces salariés à la hauteur de la rémunération des autres salariés de l'entreprise effectuant un travail égal ou de valeur égale dans d'autres établissements ou sur d'autres sites

les heures et la durée de repos et, dans l'hypothèse où les salariés d'un service ou d'une équipe ne travaillent pas selon le même horaire collectif de travail affiché, de décompter la durée du travail

' - par les plannings établis par la salariée qui précisent ses jours de travail dans l'entreprise avec leurs horaires et ses jours de présence à l'école outre sa durée journalière de travail en entreprise

pas du travail effectif , qu'il n'a pas demandé d'effectuer des heures supplémentaires, que l'épouse de M.

La faute grave résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputable au salarié, qui constitue une violation des obligations découlant du contrat de travail ou des relations de travail, d'une importance

[O] était en train d'effectuer des travaux de pose d'enduit sur une façade d'un bâtiment depuis un échafaudage installé sur l'un des quatre balcons du niveau R + 3 au moment où le salarié a fait une chute

le travail par les autres salariés ; Nous considérons ces agissements intolérables et immoraux, qui peuvent mettre en danger notre contrat commercial.

à la sécurité, était consciencieux et réfléchi, cela ne peut avoir pour effet d'excuser l'employeur, o au regard des textes du code du travail applicables en la matière . alors que les travaux étaient

être écrit, doit notamment mentionner la répartition de la durée de travail hebdomadaire ou mensuelle prévue et sauf pour les salariés des associations et entreprises d'aide à domicile et les salariés

maximale quotidienne de travail effectif par un salarié est fixée à 10 heures par jour, la durée maximale hebdomadaire de travail effectif par un salarié est fixée à 48 heures, la durée hebdomadaire

Au cas présent, le salarié soutient qu'alors que son contrat de travail mentionnait 151,67 heures de travail effectif, il travaillait tous les jours ouvrables de 6h à 13h et de 14h à 20h, soit 5 heures