documents nécessaires au décompte de la durée de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés.

[G] sera en conséquence déclaré recevable en sa demande en rappel de salaire pour la période antérieure au 3 avril 2017. 13.

il aurait réalisé des heures impayées.

la salariée pour les besoins de la cause doit être écarté.

Il est constant en revanche qu'elle bénéficie d'un CDI depuis 30 Octobre 2010 en qualité d'aide soignante à la clinique Véronique, pour un salaire de 1534, 97 ¿ brut, ce qui correspond à un salaire net

l'encaissement de chèques émanant de cette clientèle, afin d'éviter les impayés.

Elle a indiqué que son époux percevait un salaire mensuel d'environ 2000 euros et qu'ils avaient un loyer de 550 euros.

Il exerçait en dernier lieu les fonctions de chauffeur manutentionnaire avec un salaire mensuel brut de 2 647,77' pour 183,86 heures de travail.

Au vu du tableau produit, la salariée sollicite de septembre 2018 à avril 2019, le solde du complément de salaire (en sus des indemnités journalières) qu'elle calcule sur la base d'un salaire complet

; Les attestations de salariés produites par Mme [P] selon lesquelles il lui avait été annoncé un prochain licenciement économique à prévoir lors de réunion générale des salariés, sont contestées par

[M] [Z], gérant de la société, se réservant l'agence d'[Localité 4] ouverte en septembre 2004), au dernier salaire de 4 303.89€ par mois.

Par jugement du 7 juillet 2004, le conseil de prud'hommes de Bobigny (93), saisi par Monsieur Yahya X... le 13 juin 2003, après avoir fixé le salaire mensuel brut sur les trois derniers mois à 1.403,12

qu'il a perçu en qualité de salarié.

MOTIFS DE LA DÉCISION, Sur le rappel de salaires au titre de la classification, Il appartient au salarié qui se prévaut d'une classification conventionnelle supérieure à celle dont il bénéficie au

plus de 5 échéances impayées pour un montant global de 1 999,56 euros.

Le 20 octobre 2023, à la suite d'impayés de loyers, l'OPH HABITAT 76 a fait délivrer à Mme [M] [I] un commandement de payer visant la clause résolutoire portant sur la somme de 5 809,14 euros, puis l'a

[X] restait salarié de leur société. Or, M.

et dit que cette rupture prendra les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, ' Dit que Mme [W] [D] occupait le poste de Directrice de magasin, niveau 7, statut cadre, ' Fixé le salaire

Même s'il y est évoqué de façon générale les conséquences de ' l'absence de régularisation totale de ses échéances de remboursement de crédits impayées au terme d'un délai de 60 jours à compter de cette

[I] au titre du même solde débiteur et au titre des échéances impayées du prêt à hauteur de 382,38 euros.