Le 'dossier d'appréciation annuel' décrit Madame [R] [D], en 2012 et 2013, comme 'secrétaire de direction' avec comme supérieure hiérarchique Madame [Z], elle-même présentée comme 'assistante de direction

Le syndicat rétorque que le salarié était placé sous un régime d'annualisation et pouvait travailler jusqu'à 44 heures en haute période sans avoir le bénéfice des heures supplémentaires, que le quota annuel

Votre réintégration évoluera en fonction de l'appréciation de vos performances ( elle sera évoquée lors de chaque entretien annuel d'évaluation ) et du développement du Groupe" Par courrier du 1er avril

annuel en jours de M. 

La formation 'conduite du changement' prévue le 13 septembre 2011 a été annulée, ainsi qu'une formation 'PDVI pour les DU' en décembre 2012.

2016, à la suite du refus opposé par le directeur général de La Poste à sa demande de communication des documents suivants : 1) les notifications d'avancement d'échelon de 1977 à 2016 ; 2) les appréciations

[L] en date du 6 juillet 1992 ; - l'entretien annuel d'appréciation en date du 5 avril 2018 ; - l'entretien annuel d'appréciation en date du 16 avril 2019 ; - la revue Performance Fournisseur en date

au service de l'inexpérience en CET , le compte-rendu annuel d'appréciation pour l'année 1998, établi le 9 décembre 1998, constatant qu'elle ne s'est pas imposée à son poste, ni dans son équipe, ni dans

Vous avez-vous-même reconnu dans l'entretien annuel d'appréciation et de progrès du 14/10/08 utiliser quelques expressions vulgaires. 10.

Il était d'ailleurs prévu une formation à la gestion du stress à la suite de cet accident (page 10 de l'entretien annuel d'appréciation).

Il soutient que : - selon la circulaire n° 5007/DEF/RH-AT/PRH/S/OFF relative à l'avancement en 2016 des sous-officiers de l'armée de terre, l'obtention d'un résultat annuel chiffré est indispensable

Enfin, contrairement à ce que soutient l'intimée, aucune autre formation qualifiante n'a été proposée en contrepartie au salarié, la formation TSEECC indiquée par Mme [E] dans son entretien annuel d'appréciation

soutient l'infirmation du jugement entrepris et sollicite : ' la condamnation du CRÉDIT LYONNAIS au paiement de la somme de 118 085 € avec intérêts au taux de 4 % ou tel indice qu'il plaira à la cour d'apprécier

insuffisamment motivée et la motivation est mal fondée car le salarié démontre que la période d'essai s'est bien déroulée par des attestations de collègues, courriels de remerciements et félicitations, fiche annuelle

Enfin, à l'issue de son entretien annuel d'appréciation (OETAM) du 5 février 2016, le salarié a contesté les griefs formulés à son encontre notamment ' n'atteint pas ou partiellement la performance'.

mars 2017, soit le jour de la fin de sa mission au service assurances ; que l'ensemble des affectations ont été soumises à l'accord de Mme [D] et acceptées par elle ; qu'à l'occasion de son entretien annuel

supplémentaires' ; que de même, il est mentionné expressément à l'article 29 b) que jusqu'à 24%, l'avancement conventionnel peut passer de 2 à 4 % par an, les 2 % 'supplémentaires' résultant de l'appréciation

qu'il n'entre pas dans les prévisions de cet article de supprimer les échelons d'avancement conventionnel autres que supplémentaires ; que ces échelons supplémentaires sont ceux qui « résultant de l'appréciation