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AND
OR
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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
4ème chambre
DCA_21NT00773_20220520
20 mai 2022
ou de ses dépendances qui ne sont pas affectées à la circulation publique, d'y introduire des animaux ou d'y laisser introduire ceux dont elle est responsable, d'y faire circuler ou stationner un véhicule
5e chambre Pole social
65aa28d7a34ad10008581b4c
18 janvier 2024
[J] [E] a manoeuvré le volant de commande d'une barre de transmission de vanne d'un silo qu'il a soutenue et portée avant de la déposer, la barre et le volant ayant un poids d'environ 15 kilos, bras levés
Pôle 5 - Chambre 3
6347ac5829ffd2adfff4f3ba
12 octobre 2022
autorisation, encombré la zone de déchets de l'immeuble faisant observer l'absence de local à déchets autonome, et développé une activité de vente à emporter occasionnant une circulation excessive de véhicule
3e chambre
5fd938ba957a3f1db436def1
30 avril 2020
Il a ensuite écarté les vices du consentement allégués par la défenderesse, faute de preuve de manoeuvres dolosives, d'une erreur, de violences ou d'une particulière vulnérabilité de Mme [X], le tribunal
2EME PROTECTION SOCIALE
626b814cd1fb03057d9a4f4d
25 avril 2022
Elle expose que le jour de l'accident, trois entreprises travaillaient concomitamment sur un tronçon défini par l'entreprise INEXIA, maître d'oeuvre, que la société STTF, travaillait en amont, en partie
6614da4028647600086a8f13
8 avril 2024
Son contenu est parfaitement concordant avec les explications de Mme [F] relatives à des rumeurs véhiculées par une représentante syndicale, dont atteste au demeurant sans ambiguité Mme [Z], présente sur
Cour d'Appel
6253ca93bd3db21cbdd8b6b3
26 juin 2008
Cependant, une offre de service du personnel d'une société à une autre société est insuffisante pour caractériser un débauchage fautif, lequel n'est démontré que par l'existence de manoeuvres déloyales
Pôle 5 - Chambre 2
6162f6fcb807dfe813d297af
13 avril 2012
Soutenant, en particulier, que 'ces faits corroborent l'existence de man'uvres frauduleuses de Messieurs [J], [V], [D], [G] et [K] et de la société ARP en vue de (lui) faire une concurrence déloyale et
1ère CHAMBRE CIVILE
68f1d7567ffb526292dd6f5c
16 octobre 2025
Plus spécifiquement concernant le contrat d'assurance-vie, elle invoque la concomitance de la conclusion de ce contrat avec la perte d'autonomie physique et psychique de son père, M.
CHAMBRE 2 SECTION 2
69fd7d25cdc6046d4704337d
7 mai 2026
mauvaise foi des sociétés Nsti et Nsti HDF ainsi que le caractère facilement modifiable ou supprimable des documents, objets de la saisie (cf contrat et lettre d'embauche pour dater cette dernière, man'uvres
6253cd99bd3db21cbdd93d29
25 septembre 2017
deux sociétés précitées font partie du même groupe, à savoir le Groupe Bernard HAYOT (ci-après désigné groupe GBH), font état de la même adresse, et ont un objet similaire, à savoir la location de véhicule
Pôle 6 - Chambre 10
603413d3366414039eb35d78
8 février 2017
Elle lui a remis concomitamment une mise à pied à titre conservatoire. Postérieurement à l'entretien préalable du 22 mai 2012, la société MX Data Inc a notifié à M.
2e chambre sociale
65321ad39e4ea48318f5acb1
18 octobre 2023
[X] de ces manoeuvres déloyales et délictueuses, nous avons pris la décision de mettre un terme avec effet immédiat à votre contrat de travail.
Chambre A - Civile
65321a0c9e4ea48318f5a9fd
17 octobre 2023
par un poteau en béton implanté à environ 108 centimètres du mur de leur maison, soit en plein milieu de la largeur du chemin, ce qui entrave indiscutablement l'usage du chemin, notamment avec des véhicules
5ème chambre sociale PH
6a1e66dbcdc6046d47cac78b
1 juin 2026
En cas d'utilisation de son véhicule personnel pour réaliser des déplacements professionnels, le salarié a droit à une indemnité qui ne peut être inférieure à 22 centimes d'euros par kilomètre.
Pôle 6 - Chambre 5
686dfb0b002316e0ca848ef2
8 juillet 2025
[U], ces éléments indiquent qu'ils ont perçu et bénéficié des indemnités dite "spéciale d'outre-mer", d'une indemnité de fonction, d'un véhicule de fonction, d'un logement de fonction, dont il a été stipulé
Chambre sociale
644b6387c51457d0f882dcae
27 avril 2023
Considérant que la concomitance entre l'engagement d'une procédure de licenciement et l'information de l'employeur sur son "burn-out", elle s'estime victime d'une discrimination liée à son état de santé
6033536c597145046f358ba5
6 juillet 2017
lesquelles il n'aurait bénéficié d'aucune formation ne lui incombaient pas nécessairement et que selon l'annexe 7 du décret n°99-269 du 06 avril 1999, au vu du poids du chargement, les opérations de manoeuvre
6253cc88bd3db21cbdd9069e
14 mai 2013
Cependant, lorsque le salarié remet en cause sa démission en raison de faits ou manquements imputables à l'employeur, et lorsqu'il résulte de circonstances antérieures ou concomitantes de la démission,
Pôle 6 - Chambre 7
5fdbe6ecd2c327078b2a9653
17 janvier 2019
postes dans la société et notamment le poste de directeur opérationnel et commercial jusqu'en décembre 2002, rémunéré 6030€ bruts par mois sur 13 mois outre des avantages en nature (nourriture et véhicule
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