[T] et notamment son antériorité, au contraire du docteur [P] n'est pas irréfragable ; que cet expert a précisé qu'il semble exister à partir des arrêts de travail réalisés après le 8 février 2014 une

Elle a été placée en arrêt de travail pour maladie du 1er juillet 2019 au 5 janvier 2020 puis du 20 janvier au 20 février 2020.

[N] qu'après examen de sa situation, le docteur [Y], médecin conseil, a estimé que son arrêt de travail n'était plus médicalement justifié, l'assuré étant apte à la reprise à temps complet d'une activité

Philippe X..., tous documents non discutés, que ce dernier a travaillé à temps partiel du 20 au 27 juin 2011 puis a de nouveau été placé en arrêt de travail pour maladie jusqu'au 2 novembre 2011.

Il est constant qu'à l'issue d'un arrêt de travail pour cause de maladie dont l'employeur a connaissance du terme, le contrat de travail demeure suspendu à défaut d'organisation d'une visite de reprise

, conservent leurs droits aux prestations en nature de l'assurance maladie et maternité aussi longtemps qu'elles bénéficient de ce complément ou de congé....En cas de non reprise du travail à l'issue du

Elle a été placée en arrêt maladie à compter du mois d'août 2019.

L'article R. 4624-22 du code du travail dans sa version issue du décret n°2012-135 du 30 janvier 2012 dispose que : 'Le salarié bénéficie d'un examen de reprise du travail par le médecin du travail

Il est tombé malade et a été en arrêt de travail pendant plus de 3 mois. En janvier 2010, il a repris son poste à mi-temps thérapeutique.

Par la suite celle-ci a été placée à plusieurs reprises en arrêt-maladie.

Elle travaille, de manière alternative, sur les machines 120.1 et 120.2 où elle réalise, tout au long de son poste de travail, de manière cadencée et rapide, des travaux comportant des mouvements répétés

([12]), par un arrêt du 31 janvier 2017, avait jugé le contraire, au motif qu'elle avait repris l'activité de la société [20], en sorte que les frais afférents à la maladie contractée chez le prédécesseur

d'arrêt maladie ; doit rester en arrêt maladie ; à revoir en pré-reprise quelques jours avant la reprise' ; - l'avis du médecin du travail du 25 mars 2016 (pièce 19) indiquant 'vue ce jour en arrêt- maladie

est datée du 5 novembre 2012, soit moins de 5 mois après sa reprise d'activité à l'issue de son congé de maternité, qui lui-même faisait suite à une absence pour maladie de 6 mois, soit après 15 mois

De janvier 2010 à septembre 2010, Mme [C] a été en arrêt de travail pour maladie, puis a repris son poste au sein de la société Alpabio au terme de son arrêt de travail le 6 septembre 2010 en mi-temps

«'Peut être également reconnue d'origine professionnelle une maladie caractérisée non désignée dans un tableau de maladies professionnelles lorsqu'il est établi qu'elle est essentiellement et directement

ARRET N° 236 S.C.O.P.

Mme [O] a été placée en arrêt de travail du 28 décembre 2013 jusqu'au 4 mai 2015.

Sur ce, le tableau n° 57 des maladies professionnelles concerne les affections périarticulaires provoquées par certains gestes et postures de travail.

Arrêts de travail successifs Lors de chaque arrêt de travail, il est tenu compte des indemnités déjà perçues par le salarié durant les 12 mois précédents.