Par courrier du 9 juin 2021, son employeur a sollicité auprès de l'inspection du travail l'autorisation de le licencier.

; - la demande d'autorisation de le licencier présente un lien avec l'exercice de son mandat et s'inscrit dans un contexte de dégradation du dialogue social.

Le 2 août 2022, les administrateurs judiciaires de la société Luderix international ont saisi l’inspection du travail d’une demande, dont il a été accusé réception le 4 août 2022, d’autorisation de licenciement

Par un courrier du 25 février 2022, la société Financo a sollicité une première fois, auprès de l'inspection du travail, l'autorisation de la licencier pour faute.

du travail a autorisé Paris Habitat à procéder à son licenciement pour motif disciplinaire.

La société Seris Security a, le 5 octobre 2022, saisi l'inspection du travail d'une demande d'autorisation de licenciement pour motif disciplinaire de M.

Par une décision du 24 mars 2022, l'inspectrice du travail a accordé cette autorisation.

Par une décision du 24 mars 2022, l'inspectrice du travail a accordé cette autorisation.

Par une décision du 24 mars 2022, l'inspectrice du travail a accordé cette autorisation.

du travail, du Plein emploi et de l'insertion pendant un délai de quatre mois à compter de la réception, le 28 janvier 2023, de son recours hiérarchique formé contre la décision de l'inspecteur du travail

du travail, du Plein emploi et de l'insertion pendant un délai de quatre mois à compter de la réception, le 28 janvier 2023, de son recours hiérarchique formé contre la décision de l'inspecteur du travail

Le 31 juillet 2020, la société Smile a sollicité auprès des services de l'inspection du travail des Hauts-de-Seine l'autorisation de licencier ce salarié pour motif disciplinaire.

Par un courrier du 26 avril 2019, reçu le 29 avril 2019, la société GFK RTF a demandé à l'inspection du travail l'autorisation de licencier M. A pour motif économique.

Le 10 juillet 2019, la société Alphaguard Sécurité Privée a saisi l'inspection du travail d'une demande d'autorisation de licenciement pour motif personnel de M.

La requête a été communiquée à la ministre du travail, de l'emploi et de l'insertion, qui n'a pas produit de mémoire. Vu les autres pièces du dossier.

la décision de l'inspection du travail en date du 18 décembre 2018 et autorisant son licenciement. 2°) de mettre à la charge de l'Etat la somme de 3 000 euros au titre de l'article L. 761-1 du code

, du plein emploi et de l'insertion a rejeté son recours hiérarchique et confirmé la décision implicite de rejet née le 14 mai 2022, par laquelle l'inspecteur du travail a refusé d'autoriser le licenciement

D C ; 2°) d'annuler la décision du 20 janvier 2022 par laquelle cette inspectrice du travail a explicitement refusé d'autoriser ce licenciement ; 3°) d'enjoindre à l'inspection du travail de Dijon

A B, a annulé la décision du 22 septembre 2022 de l'inspection du travail d'autorisation de licenciement et a refusé le licenciement de M.

Il soutient que : - le principe du contradictoire a été méconnu en ce qu'il n'a pas été destinataire de la demande d'autorisation de licenciement adressée à l'inspection du travail ; - le signataire