Par un arrêté du 21 juin 2017, Mme D a été nommée auxiliaire de soins principale de 2ème classe stagiaire à temps non complet afin d'exercer les fonctions d'aide-soignante au service " soignants à domicile

tel que notamment la quotité de temps de travail de l'agent, ou un changement de son lieu de travail.

Par une décision du 29 novembre 2022, dont Mme D demande l'annulation, la directrice de l'EHPAD l'a radiée des cadres pour abandon de poste à compter du 26 octobre 2022.

dans un délai de vingt-quatre heures à compter de la notification de l'ordonnance à intervenir et sous astreinte de 300 euros par jour de retard ; 2°) de mettre à la charge de l'Etat le versement de

Mme A, professeur des écoles à qui a été reconnue la qualité de travailleur handicapé, a été affectée à compter de la rentrée scolaire 2021-2022 à l'école maternelle ZAC Saint-Pierre à Sézanne.

postérieurs au 5 octobre 2021 et son accident de service ; - à compter du 3 octobre 2022, elle a repris ses fonctions à temps partiel thérapeutique, avant d'être de nouveau arrêtée à compter du 7 octobre

Ce nombre ne peut être inférieur à la moitié de la durée légale du travail des fonctionnaires territoriaux à temps complet ".

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du requérant auprès de la société de travail temporaire qui l'emploie, l'exposant ainsi, lui et sa famille, à une absence totale de revenus pendant un temps indéterminé puisque, sans documents justifiant

Par des contrats de travail à durée déterminée conclus successivement à compter du 21 septembre 2009, M.

de l'indemnité est ramenée à une rémunération brute équivalente à l'année complète. / Pour l'application des II et III, la rémunération mensuelle prise en compte est la première rémunération servie au

Dans le cadre de cet examen d'opportunité, il peut légalement prendre en compte prendre en compte l'insertion professionnelle du postulant. 7.

Le 27 mars 2019, elle a demandé à être réintégrée à compter du 1er avril suivant.

B fait état d'une surcharge de travail en affirmant qu'il devait assumer deux postes à temps plein, il résulte de sa fiche de poste qu'il assurait le service social dans deux zones différentes mais non

réalisé aucun aménagement lui permettant de travailler dans de bonnes conditions sans qu'il soit porté atteinte à son état de santé, notamment visuel ; - en ce qui concerne le moyen propre à créer

Sa maladie professionnelle a été reconnue à compter du 28 juillet 2011 et elle a été reconnue travailleuse handicapée du 9 juin 2011 au 8 juin 2016.

A... était incompatible avec l’intérêt du service, en raison de propos et de comportements répétés à l’origine de situations conflictuelles, et que son incapacité à travailler en équipe était de nature

Pour apprécier si des agissements, dont il est allégué qu'ils sont constitutifs d'un harcèlement moral, revêtent un tel caractère, le juge administratif doit tenir compte des comportements respectifs de

, son affectation sur le poste mentionné dans le courrier du 26 juillet 2022, sous réserve que la restriction médicale au port de charges fixée par le médecin agréé soit compatible avec ce poste.

A, et sa réintégration au sein des services de la CCI jusqu'à son licenciement, la CCI devenant à nouveau pleinement responsable de l'organisation du travail de M. A.