Il appartient à l'employeur de mettre le comité social et économique à même d'émettre son avis, en toute connaissance de cause, sur la procédure dont fait l'objet le salarié protégé.

de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi. () " 5.

Il fixe ainsi, notamment, les conditions dans lesquelles les étrangers peuvent être admis à séjourner en France au titre d’une activité salariée.

; - elle est entachée d'une erreur d'appréciation dès lors qu'il n'est pas établi que la salariée a la nationalité tunisienne.

, et procède, d'autre part à son retrait au motif qu'elle avait été obtenue par fraude, en l'absence de déclarations des salariés auprès de l'URSSAF.

B..., salarié protégé ; d’enjoindre à l’inspecteur du travail compétent de procéder au réexamen de sa demande d’autorisation de licenciement dans un délai de deux mois à compter de la notification du

A..., salarié protégé ; d’enjoindre à l’inspecteur du travail compétent de procéder au réexamen de sa demande d’autorisation de licenciement dans un délai de deux mois à compter de la notification du

Le 8 avril 2022, il a sollicité l'obtention d'un titre de séjour portant la mention " salarié ".

Si la société requérante soutient qu'elle a été abusée par la production, avant l'embauche des salariés concernés, de faux documents d'identité, il résulte de l'instruction que l'un des salariés ne disposait

d'un défaut de motivation ; - elle est entachée d'un défaut d'examen, dès lors que l'OFII n'a pas tenu compte de l'ensemble des éléments traduisant la bonne foi de l'employeur dans l'embauche du salarié

. / L'employeur ne peut rompre le contrat de travail que s'il justifie soit de son impossibilité de proposer un emploi dans les conditions prévues à l'article L. 1226-2, soit du refus par le salarié de

lors qu'il ne vise pas d'accord collectif ou de référendum préalable et le préfet du Finistère ne pouvait s'autosaisir de cette demande de dérogation ; - l'arrêté méconnaît le droit au repos des salariés

satisfait à l'obligation de vigilance qui lui était imposée en se faisant présenter, lors de l'embauche, des pièces d'identité et en en faisant des photocopies ; elle a cru, de bonne foi, que ses deux salariés

Néanmoins, il n’est pas possible à un employeur de bénéficier de ces dispositions lorsqu’il atteint l’effectif de vingt salariés l’année de sa création, l’année de sa création devant s’entendre comme l

B a demandé un changement de statut afin d'obtenir un titre de séjour " salarié ".

délivrer une carte de séjour temporaire portant la mention " salarié " d'une durée maximale d'un an.

En vertu des dispositions du code du travail, les salariés légalement investis de fonctions représentatives bénéficient, dans l'intérêt de l'ensemble des salariés qu'ils représentent, d'une protection

En vertu des dispositions du code du travail, les salariés légalement investis de fonctions représentatives bénéficient, dans l'intérêt de l'ensemble des salariés qu'ils représentent, d'une protection

Les termes de ce courrier procèdent à une requalification des griefs retenus à l'encontre du salarié différant de ceux initialement retenus par la société, communiqués au salarié dans le cadre de sa convocation

protégés ; - il a été victime d'une inégalité de traitement avec les onze autres salariés auxquels il a été demandé des justifications ainsi qu'avec un autre salarié qui s'est rendu coupable de fraudes