2021 ; que son employeur était parfaitement conscient des risques encourus par son salarié puisque la médecine du travail avait préconisé lors de la visite de reprise de la manutention mécanisée et que

Lors d’une visite de reprise du 11 août 2020, le médecin du travail a estimé que Madame [Y] était inapte à son poste et que son état de santé faisait obstacle à tout reclassement dans un emploi.

En outre, selon l’article L2411-7 du code du travail, « l'autorisation de licenciement est requise pendant six mois pour le candidat, au premier ou au deuxième tour, aux fonctions membre élu de la délégation

Le 2 mai 2017, le médecin du travail a indiqué à l’issue de la visite médicale de reprise que le salarié était apte et a prescrit un temps partiel thérapeutique pour une durée minimale de trois mois avec

Le 1er mars 2016, le médecin du travail l’a déclaré apte à reprendre son travail avec des restrictions (interdiction de porter des charges lourdes pendant 6 mois, éviter de conduire des poids lourds pendant

Un autre ergothérapeute est intervenu après la réalisation des travaux.

Le médecin consultant rapporte notamment, après avoir rappelé le contenu du dossier médical, qu’à la date de consolidation : l’examen est normal, sans limitation du coude.

A l’inverse, la fiche de visite médicale établie par la médecine du travail le 23 septembre 2011 ne fait état d’aucune raison précise ayant motivé l’inaptitude professionnelle pour danger immédiat.

La défenderesse considère alors qu’il ne peut être tenu compte que de la baisse du nombre d’heure de travail hebdomadaire intervenue après l’aggravation, soit après le 26 août 2014.

Après échec de la conciliation, M.

Elle fait valoir qu’elle n’a bénéficié d’aucune visite médicale d’embauche ni de suivi par la médecine du travail ; que de 2013 à 2015, elle a été contrainte d’occuper en même temps deux postes de directeur

professionnelle ; que dans le cadre de la visite de reprise, le médecin du travail a indiqué que la salariée ne souhaitait pas revenir dans l’entreprise sans mentionner une origine professionnelle à cette

Le 5 janvier 2024 Madame [U] a rencontré la médecine du travail dans le cadre d'une visite de reprise : elle a été déclarée inapte à son poste de travail et le médecin a prononcé une dispense de reclassement

sur cette période n'établit de lien de causalité entre la pathologie et le travail habituel ; - le mail du 20 décembre 2016 de Madame [H], psychologue et non médecin du travail comme le prétend Monsieur

Elle ajoute avoir saisi le médecin du travail en raison de la dégradation de son état de santé psychologique relative à ses conditions de travail.

[RI] ne lui permet pas d’occuper son poste de travail. Et celui de deuxième visite en date du 15 février 2017 que suite à l’étude du poste, « avis défavorable à la reprise. Inapte à son poste.

En attente de la visite médicale par médecin agréé permis de conduire.

du certificat établi par le médecin traitant de la salariée, des enquêtes réalisées par l'organisme gestionnaire, de l'avis motivé du médecin du travail, du rapport circonstancié de l'employeur, du rapport

d’un travail physique.

[E] au mois de mars 2017 estime que l'on peut présumer le lien entre la pathologie et le travail.