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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
1/1/1 resp profess du drt
662fe5b6b89538338ecde577
29 avril 2024
Le 31 août 2020, Pôle Emploi a radié son compte employeur, considérant que la société La Nouvelle Aventure agissait comme employeur de " substitution " et s'interposait pour déclarer, en lieu et place
662fe5b8b89538338ecde5b7
Le 31 août 2020, Pôle Emploi a radié son compte employeur, considérant que la société SMARTFR agissait comme employeur de "substitution " et s'interposait pour déclarer, en lieu et place des réels organisateurs
Pôle social
66335b37c0d3e3fe99cadd9c
24 avril 2024
[T] [V], né le 7 février 1978, a été engagé par la SAS [9] en qualité d'ouvrier qualifié à compter du mois d'avril 2007. Le 6 février 2013, M.
CTX Protection sociale
69ef37a3cdc6046d47b2c477
6 janvier 2026
Monsieur [Y] [X] a contesté le 15 février 2024 le refus de prise en charge au titre de la législation professionnelle d'un syndrome anxio dépressif décrit par un certificat médical initial du 10 juin 2022
66335b6ec0d3e3fe99cae0f2
4 avril 2024
EXPOSE DU LITIGE FAITS ET PROCEDURE M [Y] [R] a été employé par la société [7] venant aux droits de la société [6], sur le site de [Localité 9] du 14 septembre 1966 au 31 août 1998 en qualité d’exploitant
Quatrième Chambre
6786b687df5b5c7d10ca52db
7 janvier 2025
d‘employeur ou le docteur [J] si elle a excédé le cadre de son contrat de travail.
CTX PROTECTION SOCIALE
697bdc04cdc6046d472cc03b
9 janvier 2026
EXPOSE DU LITIGE Le 4 novembre 2022, Mme [R] [Z] (l’assurée), salariée de la SAS [5] (l’employeur) en qualité de opérateur traiteur, a adressé à la caisse primaire d’assurance maladie de la Mayenne (la
691480f84322238c089bc5b2
9 octobre 2025
L’employeur qui conteste cette taxation forfaitaire n’apporte aucun élément utile pour prouver la durée réelle d’emploi des salariés par la production de documents et justificatifs objectifs et fiable
65c13a6fd4f3671a27fa7679
2 février 2024
Les réserves s’entendent de la contestation par l’employeur du caractère professionnel de l’accident : elles ne peuvent donc porter que sur les circonstances de temps et de lieu de celui-ci ou sur l'existence
65a03e22ea2f9efae430cf12
9 janvier 2024
PEUPLE FRANCAIS JUGEMENT DU : MAGISTRAT : ASSESSEURS: DÉBATS : PRONONCE : AFFAIRE : NUMÉRO R.G : 9 Janvier 2024 Julien FERRAND, président Gilles GUTIERREZ, assesseur collège employeur
66313bab19f939ca6242fdf1
5 avril 2024
Dès lors le recours devant la présente juridiction du 02 juin 2022, en contestation du taux d’IPP opposable à l’employeur est devenue sans objet.
6622b42ec91e3bdd7a88c1f0
19 avril 2024
d'agent qualifié de service, a déclaré à son employeur, avoir été victime d'un accident du travail le 22 mars 2017 à 19h15.
PS ctx technique
69d01382cdc6046d4705d58b
2 avril 2026
MOTIFS La recevabilité du recours de la société demanderesse n’est pas contestée.
66ad2d11d5af8a921ecd260f
11 juillet 2024
sa prise de poste Nature de l’accident : Mauvais mouvement Objet dont le contact a blessé la victime : Aucun ».
6622b42dc91e3bdd7a88c1e2
PEUPLE FRANCAIS JUGEMENT DU : MAGISTRAT : ASSESSEURS : DÉBATS : PRONONCE : AFFAIRE : NUMÉRO R.G : 19 Avril 2024 Julien FERRAND, président Caroline LAMANDE, assesseur collège employeur
PS ctx protection soc 5
69d5507acdc6046d477015f9
7 avril 2026
La Société employeur a contesté la durée des arrêts de travail en lien avec l’accident.
Référés
6865763372b7e1b6bf1d5dd3
1 juillet 2025
s'il entend contester le choix de l'expert ; 3° La notification à l'employeur du cahier des charges et des informations prévues à l'article L.2315-81-1 s'il entend contester le coût prévisionnel, l'étendue
65ca7515c0f14416cdeb0ab7
15 décembre 2023
- la caisse n’a pas informé l’employeur de la saisine du CRRMP, ni des dates d’échéances des différentes phases d’enrichissement du dossier ; la [5] conteste avoir reçu le courrier du 27 janvier 2022
690cc1071f8a20b910f921b2
1 octobre 2025
La [4] soutient que l’employeur a été informé le jour-même et n’a pas émis de réserves quant au caractère professionnel de l’accident.
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16 janvier 2024
La caisse peut également, dans les mêmes conditions, interroger tout employeur ainsi que tout médecin du travail de la victime.
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