alors que la fin de contrat est due à ses propres fautes.

peuvent être rattachées à un fait soudain et précis en rapport avec l'activité professionnelle de la salariée à savoir le prélèvement d'un colis pour préparer sa commande.

[J] [S] fait état de ce que le 7 mai 2019, en fin de matinée, la porte coulissante de la chambre froide, particulièrement lourde et épaisse, après avoir déraillé, s'est refermée brutalement sur son épaule

THOMAS, Représentant des non salariés Assesseur : E. ORRIERE, Représentant des salariés Greffier : N.

Sur l'indépendance des rapports caisse/employeur et salarié/employeur.

Il soulève que certains que facteurs professionnels du métier peuvent favoriser cette pathologie : 1.

[B] conteste le fait que le délai de prise en charge de six mois exigé au Tableau 98 des maladies professionnelles soit rempli.

Il fait ainsi valoir qu’il n’avait aucun antécédent médical ou de facteurs de risque extra professionnel ; qu’il occupe depuis 1988 le même poste de conducteur d’engins exposant son corps entier aux vibrations

Monsieur [V] [T] fait valoir qu’il était chauffeur poids lourds longue distance avant d’être licencié le 10 janvier 2023 pour inaptitude sans possibilité de reclassement.

En l'espèce il résulte des pièces produites que le salarié, à la date de consolidation le 30/11/2022, était âgé de 44 ans et employé en tant que chauffeur poids lourds depuis 15 ans, avec une ancienneté

et intérêts qui ont été prévus ou qui pouvaient être prévus lors de la conclusion du contrat, sauf lorsque l’inexécution est due à une faute lourde ou dolosive.

Hassan TAHIRI, assesseur du collège salarié M.

Les termes employés témoignent de ce qu’il s’agit des déclarations du salarié mais non d’une analyse du praticien.

Le certificat médical initial établi le 16 mai 2023 fait état de : « lombosciatique S1 droite non déficitaire dans les suites du port de charges lourdes au travail ».

Cette responsabilité n’est engagée que par une faute lourde ou par un déni de justice.

Il est constant qu’il a occupé des fonctions de conducteur super poids-lourds de 2008 jusqu’au 19 avril 2016, dernier jour travaillé.

Au soutien de ses demandes, la société fait valoir tout d’abord l’absence d’un fait accidentel, autrement dit d’un fait précis et soudain à l’origine de la lésion initiale.

La SAS [8] fait d'abord remarquer qu'à l'exception de la reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur, la salariée ne formule aucune autre demande.

Il indique avoir fait trois infarctus, avoir de l’asthme, ne plus pouvoir travailler dans la maçonnerie en raison de son état de santé car tout travail physique lui est impossible.

[I] [R], salarié de la société [4] , a fait l’objet d’une mise à disposition le 3 juillet 2017, au sein de la société [9] en qualité de chauffeur poids lourd.