Sa rémunération a été portée à un fixe de 2.500,00 € brute par mois avec un commissionnement calculé, d'une part sur son chiffre d'affaires personnel lié à son périmètre de commercialisation et, d'autre

Sur le bonus 2018 M. [F] rappelle qu'il a perçu au mois de mars 2018 au titre de sa rémunération variable correspondant à l'année 2017, la somme de 42 515 euros brut.

[C] s'est vu confier le poste de responsable comptable.

Par avis rendu à l'issue de la visite médicale de reprise du 27 octobre 2017, M.

Il appartient à l'employeur de fixer la période de congés payés des salariés ainsi que la date des départs en congés. Monsieur [G] [A] avait droit à 25 jours de congés payés par an.

Il souligne qu'un salarié a été engagé le 28 avril 2014 pour exercer un emploi de technicien sans que ce poste lui ait été proposé ; QUE le liquidateur judiciaire rappelle que la lettre de licenciement

Nous sommes donc contraints de constater que vous avez refusé de passer la visite obligatoire de reprise et de reprendre vos fonctions.(...)Aussi nous vous notifions par la présente votre licenciement

produites au dossier : -Fiche de visite du 12 mars 2009 établie par le Dr L... : "Apte à son poste en évitant trajets maison /travail supérieurs à î heure.

au motif de la vacance du poste.

licenciement, * 2.320,90 euros brut au titre des congés payés non payés de décembre 2018 à février 2020, * 500 euros à titre de dommages et intérêts pour absence de visite médicale d'embauche, * 18.141,48

[O], ne satisfaisait ainsi pas à l'exigence de bonne foi dans l'introduction d'une action en justice.

des clients ne permettant pas toujours de regrouper plusieurs visites ; la suggestion de M.

de visite, - dit que passé ce délai de 5 jours, elle sera soumise à une astreinte provisoire de 50€ par jour, dans la limite de 30 jours, et ce pour chacune des visites non réalisées du fait de Mme [

et remboursements de frais alloués aux personnes mentionnées à l'article L. 5122-11 du code de la santé publique, autrement dit aux visiteurs médicaux diplômés ; qu'elle n'inclut pas les rémunérations

MOTIFS La SAS MOKAFE DISTRIBUTION a engagé M.

A... ; que dès lors, les modalités de calcul de la part variable de sa rémunération, formalisées dans le Pay Plan 2013, sont applicables à la relation contractuelle, sans que M. Q...

, cela d'autant plus que les visites ont été effectuées en présence de leurs proches.

C'est donc à bon droit que le tribunal a rejeté la contestation formée par la S.A.R.L. [8].

En définitive Mme [G] n'a pas été reconvoquée par les services de la médecine du travail pour passer une visite de reprise.

Y... se borne à mentionner l'horaire mensuel de base de 169 heures.