Contestant notamment le bien-fondé de son licenciement, M.

de licenciement.

Le 3 août 2018, il a été licencié pour cause réelle et sérieuse. M.

demande de nullité du licenciement.

[C] soutient avoir été informé par la société [1] de son intention de le licencier par échange téléphonique du 20 septembre 2020, puis s'être vu présenter une lettre de licenciement lors d'un échange physique

[J] au titre du licenciement sans cause réelle ni sérieuse qu'il a subi.

- sur le licenciement : ne faisant pas l'objet d'un avis d'inaptitude, il ne pouvait être licencié pour ce motif.

Par ailleurs, l'impossibilité de licencier pour raison de maladie n'exclut pas le licenciement lorsque l'absence rend nécessaire le remplacement du salarié du fait des perturbations de l'activité de l'entreprise

17.062 ä à titre de dommages-intérêts pour violation de l'ordre des licenciements.

suspendu le délai de notification du licenciement et que le licenciement notifié par lettre recommandée le 6 octobre 2020 est régulier et bien fondé, - de juger que le licenciement de Mme [E] [Y] est

Le licenciement de madame X... est régulier.

X... soutient que son employeur a vu dans cet incident l'occasion idoine pour licencier un salarié jugé trop revendicatif.

Mme [F] a été licenciée le 2 septembre 2022, pour faute grave.

[R] : ' L'indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse de 40.950 euros ; ' L'indemnité légale de licenciement de 20.816,25 euros ; ' L'indemnité compensatrice de préavis de 8.190 euros

Par jugement du 29 juillet 2024 le conseil de prud'hommes de Roubaix, saisi par la salariée d'une contestation de son licenciement, a condamné l'EPCC à lui payer 1500 euros de dommages-intérêts pour licenciement

Le 30 janvier 2020, il a été licencié pour insuffisance professionnelle et faute simple. Le 5 juin 2020, contestant son licenciement, M.

indemnités et dommages-intérêts pour licenciement nul et à titre subsidiaire demande à la cour de considérer qu'elle a fait l'objet d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Dès lors les motifs invoqués dans la lettre de licenciement ne sont pas établis et le licenciement doit être déclaré sans cause réelle et sérieuse.

Mme [J] a été licenciée dans des conditions identiques.

une indemnité de licenciement.