Une évolution de carrière inférieure aux autres salariés; à cet effet ces tableaux fournis par le CETIM sont erronés quant aux dates d'embauche et d'obtention des coefficients.

La salariée est devenue assistante de direction selon contrat de travail à durée indéterminée portant une date d'effet au 22 août 2016.

à la date de la consolidation de sa maladie ou de son accident, - et de faire toute remarque d'ordre médical qui lui paraîtrait opportune à la parfaite appréciation de la situation médicale du salarié

Elle a également indiqué qu'un aménagement de votre temps de travail ne lui paraissait pas plus convenir.

Le salarié ne peut y revenir, sauf accord de l'employeur.

Éric (qui n'avait pas à être destinataire d'un document puisqu'il ne dispose d'aucune délégation particulière pour gérer les différends employeur salarié) ?

A la lecture du contrat de travail de Mme [X], cette dernière a été employée comme 'directrice de salle' au coefficient Niveau IV, échelon 1, tel que prévu dans la convention collective des Hôtels, cafés

Elle indique que le salarié n'a pas su démontrer les qualités attendues au cours de ses trois dernières missions, ce qui rendait impossible la poursuite de la collaboration entre les parties.

ou du salarié.

[P] qui indique : « ... Son déroulement n'a pas été conçu pour favoriser la sérénité des salariés invités et le bon fonctionnement impartial.

Il m'a ainsi indiqué en mars 2011 que le projet avait piétiné depuis l'automne 2010.

Si la note de service versée au débat par l'employeur, dont il n'est pas établi qu'elle a été effectivement portée à la connaissance de la salariée, indique que la 'direction s'oppose à la réalisation

satisfaisait la salariée.

L'employeur, de son propre aveu en date du 2 juillet 2008, avait connaissance du fait que la désorganisation de son entreprise avait entraîné pour ses salariés et plus particulièrement pour Monsieur [M

factures téléphoniques de ses salariés ; - l'employeur n'établit pas avoir contrôlé les relevés téléphoniques d'autres salariés ; - les faits que l'employeur a toléré pendant plusieurs mois, en l'occurrence

Enfin, l'employeur fait grief au salarié de ne produire aucun planning hebdomadaire justifiant des heures supplémentaires dont il revendique le paiement.

ou travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d'entreprise . 15.

de fournir préalablement au juge des éléments de nature à étayer sa demande, l'employeur devant ensuite fournir les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié.

[R] sont de pure complaisance en ce que certaines émanent de salariés qui se contredisent sur les dates et l'une d'un salarié n'ayant pas hésité à présenter de faux documents à la préfecture, et qu'en

Or à la date du 13 avril 2017, date de signature de l'avenant 1 par l'employeur après un délai non expliqué, celle de Mme [R] n'est pas certaine en l'absence de communication d'un avenant ratifié par les