Le médecin du travail a constaté son inaptitude le 05 octobre 2018 et le 11 décembre 2018. Elle a été licenciée pour inaptitude le 18 mars 2019 en l'absence de reclassement possible.

Sur le licenciement : En ce qui concerne l'origine professionnelle de l'inaptitude ayant conduit au licenciement : Les règles protectrices applicables aux victimes d'un accident du travail ou d'une

Placée en arrêt de travail le 14 mars 2017 et déclarée inapte par la médecin du travail le 2 février 2021, Mme [B] a été licenciée pour inaptitude d'origine professionnelle et impossibilité de reclassement

A cette date, le médecin du travail a établi un avis d'inaptitude indiquant : Inapte au poste, apte à un autre.

Lors de la visite de pré-reprise du 5 avril 2018, le médecin du travail a déclaré 'inaptitude à son poste sera probablement à envisager lors de la visite de reprise'.

Le temps de repos entre 2 journées de travail peut être ramené à 10 heures dans certaines conditions, et moyennant certaines compensations.

physique du salarié qu'il appartient au juge du fond de trancher dans la mesure où la décision d'inaptitude du 17 mai 2021 n'est pas consécutive à des arrêts de travail pour accident du travail ou maladie

le 31 janvier 2019 suite à un avis d'inaptitude du médecin du travail du 14 janvier 2019 ; - que la remise par le médecin du travail du formulaire de demande d'indemnité temporaire d'inaptitude à Mme

Son contrat de travail s'est poursuivi jusqu'à l'envoi de la lettre de licenciement pour inaptitude le 25 février 2021.

MOTIFS DE LA DECISION Attendu que le 4 décembre 2002, le docteur Z..., médecin du travail exerçant dans le cadre du GIMS, a rendu un avis d'inaptitude temporaire au travail à l'égard de Madame A...,

[P] [X], le 11 octobre 2019, le médecin du travail n'a pas constaté une souffrance au travail mais s'est limité à rapporter la souffrance au travail et une surcharge de travail alléguées par le salarié

Par avis du 15 avril 2020, le médecin du travail a conclu à l'inaptitude de Mme [E] en ces termes : 'inapte à tous les postes dans cette entreprise'.

Dans le cadre de la visite de reprise de son poste dans l'entreprise, Mme X... a été examinée par le médecin du travail les 15 et 29 janvier 2010 qui a conclu à son " inaptitude à la reprise du travail

Le 20 décembre 2017, le médecin du travail a émis un avis d'inaptitude, confirmé par un second avis du 2 janvier 2018 dans lequel le médecin indique : «inapte : aptitudes restantes poste sans manutention

Celui-ci soutient qu'il y a bien un lien entre l'inaptitude constatée par le médecin du travail et l'accident du travail et que l'employeur avait connaissance de cette origine professionnelle au moment

A la suite de la visite médicale de reprise en date du 06 avril 2021, le médecin du travail a rendu un avis d'inaptitude de M.

du travail et l'inaptitude.

avait conclu à un avis définitif d'inaptitude à son poste de travail de M.

Pour certains autres jours, la société Grimob ne justifie en rien qu'ils n'ont pas été travaillés.

Le 29 mai 2020, Mme [I] a été reçue par la médecine du travail. Elle a été placée en arrêt de travail du 2 au 30 juin 2020, renouvelé jusqu'à son inaptitude constatée le 12 décembre 2020.